Analista de RH Pleno

O Analista de RH Pleno da ACB conduz com autonomia os processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho, Rotinas de Departamento Pessoal e Comunicação Interna, atuando como referência técnica da área de Gestão de Pessoas. Reporta-se diretamente à Diretora de RH, contribui com análises e propostas de melhoria para os processos de RH e apoia o desenvolvimento do Analista de RH Jr no dia a dia da operação.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Gestão de Pessoas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas é um diferencial.
• Experiência comprovada de 2 a 4 anos em rotinas generalistas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento organizacional e rotinas de departamento pessoal.
• Vivência na condução independente de processos seletivos de média e alta complexidade e em projetos de estruturação de RH, como PCCR, políticas internas e indicadores de área.
• Domínio avançado de plataformas de recrutamento e sistemas ATS (Gupy, Pandapé, LinkedIn Recruiter).
• Conhecimento consolidado em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI) e com metodologias de avaliação de desempenho e PDI.
• Perfil com autonomia para conduzir processos do início ao fim, capacidade analítica para transformar dados de RH em recomendações, e maturidade para orientar colegas menos experientes.

Competências Técnicas:

• Recrutamento e Seleção por Competências;
• Onboarding e Integração de Colaboradores;
• Legislação Trabalhista e Rotinas de DP;
• Avaliação de Desempenho e PDI;
• Gestão de Benefícios e Controles de RH;
• Comunicação Interna e Engajamento;

Competências Comportamentais:

• Escuta Ativa e Empatia com Colaboradores;
• Discrição e Confiabilidade no Trato de Informações;
• Iniciativa e Construção do Zero;
• Relacionamento com Múltiplos Perfis Hierárquicos;
• Organização Rigorosa e Controle de Prazos;
• Orientação para o Desenvolvimento do Colaborador;

Competências Organizacionais:

• Foco em Resultados;
• Integridade Cristã;
• Respeito às Regras;
• Mentalidade de Crescimento;
• Excelência na Entrega;

Atividades:

— Recrutamento E Seleção

• Conduzir com autonomia os processos seletivos de média e alta complexidade da ACB, do alinhamento de perfil com a liderança solicitante até a apresentação dos finalistas.

• Aplicar técnicas de recrutamento e seleção por competências, incluindo entrevistas estruturadas e, quando aplicável, dinâmicas de grupo.

• Manter e evoluir o banco de talentos da ACB, propondo melhorias na estratégia de atração para vagas recorrentes ou de maior dificuldade de preenchimento.

• Orientar e apoiar o Analista de RH Jr na condução de processos seletivos, revisando triagens e dando suporte técnico quando necessário.

— Onboarding E Integração

• Conduzir o programa de onboarding dos novos colaboradores, garantindo consistência e qualidade da experiência de entrada em todas as áreas da empresa.

• Realizar os check-ins estruturados de 30, 60 e 90 dias, consolidando os aprendizados para propor melhorias contínuas ao programa de integração.

• Propor ajustes ao programa de onboarding a partir dos indicadores de qualidade e dos feedbacks coletados.

— Desenvolvimento E Avaliação De Desempenho

• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, incluindo a comunicação às lideranças, o acompanhamento do preenchimento e a consolidação analítica dos resultados.

• Apoiar as lideranças na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) tecnicamente consistentes e alinhados à Matriz de Competências.

• Acompanhar a execução dos PDIs ao longo do ano, identificando riscos de não cumprimento e propondo ações corretivas junto às lideranças.

• Contribuir ativamente na construção e manutenção do PCCR, incluindo mapeamento de cargos, benchmarking de remuneração e organização dos critérios de progressão.

— Rotinas De Dp E Gestão Administrativa De Pessoas

• Supervisionar as rotinas de controle de ponto, folha e benefícios, garantindo acuracidade e conformidade com a legislação trabalhista.

• Orientar líderes e colaboradores sobre direitos e obrigações trabalhistas, incluindo casos de maior complexidade, escalando à Diretora de RH apenas situações que exijam decisão estratégica ou jurídica.

• Garantir a organização e a integridade do arquivo de documentação funcional dos colaboradores, com vistas a auditorias e obrigações acessórias.

— Comunicação Interna E Engajamento

• Conduzir as pesquisas de clima organizacional, da aplicação à análise, apresentando à Diretora de RH os achados e recomendações de ação.

• Estruturar e executar a comunicação interna da empresa, produzindo conteúdos alinhados à cultura e aos valores FIRME da ACB.

• Planejar e conduzir iniciativas de engajamento e reconhecimento dos colaboradores.

• Identificar sinais de conflito ou insatisfação nas equipes e propor à Diretora de RH ações preventivas antes que se tornem risco de turnover.