🧑💼 TAREFAS: Liderar as equipes de Departamento Pessoal (folha, benefícios, admissões e rescisões) e de Desenvolvimento Humano e Organizacional (recrutamento e seleção, treinamento, desempenho, clima); Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical; Conduzir os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, clima e engajamento; Acompanhar as práticas de saúde e segurança do trabalho, em conjunto com a equipe responsável; Atuar como parceiro(a) das lideranças em gestão de pessoas, movimentações, promoções e desligamentos; Definir e acompanhar os indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, absenteísmo, clima, entre outros) e apresentar os resultados à Diretoria; Elaborar e acompanhar o orçamento da área e o orçamento de pessoal; Propor e implantar políticas, processos e melhorias em gestão de pessoas, com foco em padronização e agilidade; Preparar e conduzir planos de desenvolvimento para lideranças e equipes. 👊 RESPONSABILIDADES: Desenvolver a equipe de RH, promovendo autonomia técnica, delegação e crescimento profissional de cada integrante; Garantir conformidade, sigilo e qualidade nas rotinas de pessoal e nas informações tratadas pela área; Contribuir com a Diretoria nas decisões de estrutura, remuneração e desenvolvimento organizacional; Fortalecer a cultura e a experiência do colaborador em um grupo em expansão.
Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - Pipefy - Básico - Obrigatório - Claude - Básico - Obrigatório Experiências e qualificações: ⏱️ EXPERIÊNCIAS, CONHECIMENTOS E COMPETÊNCIAS: Experiência sólida em RH generalista, com vivência em gestão de equipes (indispensável); Vivência prática em DHO: desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, cargos e salários, clima e engajamento (indispensável); Conhecimento da legislação trabalhista e das rotinas de Departamento Pessoal (indispensável); Experiência na gestão de indicadores de RH e de orçamento de pessoal (indispensável); Experiência em empresa de médio ou grande porte; Visão estratégica e sistêmica; Liderança e desenvolvimento de pessoas; Comunicação e capacidade de negociação com lideranças e Diretoria; Organização e foco em resultados. Ferramentas de gestão de processos como Pipefy IA como Claude 🎓 FORMAÇÃO: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins (indispensável). 📍 DIFERENCIAIS: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência em empresas de comércio, indústria, importação ou distribuição; Vivência na estruturação ou reestruturação de áreas de RH; Conhecimento em saúde e segurança do trabalho (SST) e em relações sindicais; Experiência com people analytics e ferramentas de gestão de RH.
Fonte: selecty
