Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Atração de Talentos para conduzir os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura da empresa. Perfil profissional proativo, consultivo e orientada a resultados, que tenha visão de processos, facilidade para trabalhar com dados e compromisso com uma experiência de qualidade para candidatos e gestores.

Requisitos:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta;
Conhecimento de sistemas de recrutamento e seleção (ATS);
Conhecimento de entrevistas por competências e técnicas de avaliação;
Domínio de Excel ou Planilhas Google para elaboração e análise de indicadores;
Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para atuar com diferentes públicos.

Conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a proposta e admissão;

Desenvolver estratégias de atração de talentos e divulgar oportunidades nos canais mais adequados;
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação;
Apoiar os gestores na tomada de decisão, oferecendo análises e recomendações sobre os candidatos;
Garantir uma experiência positiva e respeitosa para candidatos e gestores durante todo o processo;
Gerenciar o sistema de recrutamento e seleção, assegurando a atualização e a qualidade das informações;
Estruturar, revisar e acompanhar as políticas, os processos e os procedimentos da área;
Monitorar indicadores de atração e seleção, como tempo de fechamento das vagas, qualidade das contratações e efetividade dos canais;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar análises e recomendações para a melhoria contínua dos processos;
Apoiar projetos relacionados à marca empregadora, diversidade e formação de banco de talentos.