Você já imaginou trabalhar em um ambiente de constante transformação, inovação, colaboração e crescimento? Aqui, essa visão se torna realidade!
Somos a Prime Results, atuamos no ramo de consultoria empresarial, outsourcing e gestão estratégica. Hoje somos referência em empresas de diferentes setores.
Oferecemos serviços abrangentes nas áreas de Gestão de Pessoas, Consultoria Jurídica, Performance Organizacional, Processos de Melhoria, Logística, dentre outros. Todos os nossos processos são baseados em métodos ágeis e soluções inteligentes. Nosso foco é melhorar o desempenho e resultados de nossos clientes.
Evolução é a nossa palavra de ordem. Aqui, todos os colaboradores contam com um plano de carreira estruturado, com avaliações semestrais de competências técnicas e comportamentais. A partir de seu resultado, terá oportunidades de promoção e progressão, além de participar de processos internos que impulsionam o crescimento!Perfil que buscamos- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;- Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente com projetos de liderança, sucessão, talentos, cultura e gestão de desempenho;- Capacidade de desenhar metodologias e transformar temas amplos em processos claros, critérios objetivos e entregas acompanháveis;- Visão sistêmica para conectar dados, estratégia de pessoas, comportamento organizacional e necessidades do negócio;- Segurança para dialogar com lideranças seniores e conduzir projetos transversais;- Perfil analítico, organizado, influente e com boa capacidade de síntese executiva;- Experiência com indicadores de pessoas e avaliação de efetividade será um diferencial.
Buscamos uma pessoa para assumir a arquitetura e a integração dos projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Prime Results.
Essa posição será responsável por transformar diretrizes de pessoas em métodos, critérios, ritos e projetos aplicáveis à organização, conectando cultura, liderança, desenvolvimento, talentos, sucessão e efetividade organizacional.
- Estruturar metodologias, critérios e governança para os projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;- Conduzir o projeto de Gestão de Talentos, Posições Críticas e Sucessão, incluindo critérios de talento, matriz de criticidade, prontidão sucessória, calibração com lideranças e planos de desenvolvimento;- Gerir a arquitetura dos programas de desenvolvimento com definição de jornadas, competências, conteúdos, experiências práticas, fornecedores, facilitadores, cronograma, acompanhamento e avaliação de efetividade;- Apoiar o diagnóstico cultural e traduzir a cultura desejada em comportamentos, mecanismos de gestão, ritos e experiências concretas no dia a dia;- Integrar as frentes de Cultura, Consultoria Interna, People Analytics, Academia Performance, Atração e Seleção e Departamento Pessoal, preservando o papel de cada especialidade;- Estruturar e acompanhar o portfólio de projetos de DHO, com cronograma mestre, dependências, responsáveis, riscos, fóruns de acompanhamento e critérios comuns;- Conduzir reuniões com gerências e diretorias, apresentando análises, propostas metodológicas, avanços, riscos e recomendações;- Avaliar a efetividade dos programas implantados e transformar aprendizados em melhorias contínuas;- Apoiar a construção de projetos futuros de Pessoas, como cargos e salários, marca empregadora, cultura e desenvolvimento de lideranças.
O desafio da posição
Em 2026, estruturamos as bases de inteligência de pessoas, leitura de jornada, desligamentos, percepção de liderança e desenvolvimento. Em 2027, o desafio é transformar essas bases em capacidade organizacional sustentada.
Essa pessoa não entrará para executar uma agenda isolada de treinamentos. Entrará para dar método, integração e continuidade aos projetos que definirão como a empresa desenvolve lideranças, protege talentos, reduz vulnerabilidades e sustenta sua estratégia de crescimento.
