Buscamos um(a) advogado(a) com perfil consultivo e visão de negócios para atuar na expansão da área trabalhista, fortalecendo o relacionamento com clientes e impulsionando novas oportunidades.
Principais responsabilidades:
- Ministrar palestras e treinamentos, produzir conteúdos técnicos, como artigos, informativos e materiais institucionais, e apoiar a organização de eventos.
- Monitorar legislação, jurisprudência e tendências do Direito do Trabalho para identificar oportunidades e subsidiar propostas e ações de relacionamento.
- Participar e apoiar a condução de reuniões com clientes e potenciais clientes corporativos, para entender demandas, mapear oportunidades de atuação e apresentar resultados e indicadores da carteira.
- Identificar oportunidades de novos negócios e de ampliação dos serviços prestados aos clientes ativos, propondo soluções alinhadas às necessidades de cada cliente.
- Elaborar propostas comerciais, escopos de serviço e apoiar a precificação de novos projetos e expansão de contratos existentes;
- Realizar o acompanhamento contínuo das oportunidades, garantindo alinhamento entre as áreas internas e os clientes;
- Alimentar, atualizar e organizar planilhas, dashboards, sistemas e controles internos da carteira;
- Apoiar a implementação de melhorias em processos, contribuindo para maior eficiência da interface entre as áreas Comercial e Jurídica;
- Realizar pesquisas de legislação, jurisprudência e tendências em Direito do Trabalho para subsidiar propostas e estratégias comerciais;
- Apoiar a liderança nas demandas administrativas, operacionais e rotinas do setor.
- Conduzir a transição dos novos clientes para a equipe técnica, garantindo que escopo, prazos e responsáveis estejam definidos desde o início.
- Alimentar e manter atualizados os controles da carteira trabalhista e do funil de novos negócios (planilhas, dashboards e sistema), com relatórios periódicos à liderança.
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Requisitos:
- Graduação em Direito, com OAB ativa;
- Experiência prévia na área de Direito Trabalhista (aproximadamente 3 anos, incluindo estágio);
- Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho (diferencial);
- Atuação na defesa de empresas será considerada um diferencial;
- Proatividade e organização;
- Comunicação clara, oral e escrita, com postura profissional e cordial no trato com clientes, equipe e liderança.
