Informações

Na Stefanini, valorizamos cada colaborador e acreditamos que o crescimento profissional deve ser uma jornada contínua. As Oportunidades Internas refletem nosso compromisso com o aproveitamento de talentos.

Se você está pronto para novos desafios e deseja fazer parte de um ambiente que incentiva o desenvolvimento e a colaboração, convidamos você a se candidatar e explorar como suas capacidades podem brilhar ainda mais em nossa equipe!

Local: Presencial - SP

Requisitos:

• Experiência consolidada em liderança sênior na área de People e Performance, com foco na gestão de líderes e implementação de estratégias.
• Experiência comprovada em gestão de equipes dedicadas a diferentes unidades de negócio.
• Sólida experiência em gerenciar KPIs de People e Performance e utilizá-los para influenciar resultados organizacionais.
• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à gestão de pessoas, administração ou afins.
• Disponibilidade para trabalho presencial em São Paulo – SP.

Diferencial:

• Idiomas (Espanhol e/ou Inglês)

Buscamos um(a) Gerente de People e Performance para liderar a estratégia e execução da área de People, com responsabilidade por todos os subsistemas de Recrutamento, Desenvolvimento, Performance, Cultura e Gestão de Talentos. Este profissional será responsável por alinhar os processos e ações da área com os objetivos corporativos, garantindo alta performance, desenvolvimento de talentos e uma cultura organizacional sólida e engajada.

Responsabilidades:

- Definir e implementar estratégias de People, alinhando-as aos objetivos de negócio e promovendo a performance organizacional.

- Gerir a equipe de People e Performance, incluindo o time dedicado à Torre de Marketing do grupo, garantindo o desenvolvimento das competências necessárias para atender às especificidades de cada área.

- Gerenciar e analisar KPIs estratégicos de People, utilizando dados para promover melhorias contínuas e impactar positivamente os resultados.

- Coordenar programas de desenvolvimento de talentos, retenção, engajamento e cultura organizacional.

- Atuar como consultor(a) estratégico(a) para lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

- Promover iniciativas de transformação cultural e engajamento, assegurando que os valores da empresa sejam mantidos e reforçados ao longo do tempo.

🍛 Vale Alimentação ou Vale Refeição;

👨🏼‍🎓 Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

📚 Linkedin learning;

🗣 Mentoring;

🏫 Auxílio Creche;

💉 Clube de vantagens para consultas e exames;

🏥 Assistência Médica;

🦷Assistência Odontológica;

💰 Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

🛫 Clube de viagens;

🐶 Convênio para Pet;

e muito mais...