Vigia
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 44 atribuições para vigia, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.953
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 294
- 15.605 contratações
- Vagas criadas
- +5.910
- cresceu em 363 das 633 cidades
- Atribuições
- 44
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
15.605 contratações em 294 cidades
R$ 1.953
de R$ 1.621 a R$ 3.116
Meio período
4.781 contratações em 128 cidades
R$ 1.903
de R$ 600 a R$ 2.896
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um vigia
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Orientar pessoas
2- Orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço
- Orientar deslocamento na empresa
Zelar pela guarda do patrimônio
6- Observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas
- Observar tipo de pessoas estranhas
- Atentar para posicionamento dos veículos no estacionamento
- Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
Controlar o fluxo de pessoas
4- Identificar as pessoas
- Encaminhar as pessoas
- Acompanhar o visitante e/ou prestador de serviço
- Prestar primeiros socorros
Receber materiais e equipamentos
6- Recepcionar o entregador
- Verificar a documentação da mercadoria recebida
- Conferir os materiais
- Examinar o estado dos materiais e equipamentos
Fazer manutenção simples
9- Inspecionar mídia de gravação de imagem de circuito fechado
- Trocar baterias do rádio transmissor
- Checar o posicionamento das câmeras
- Reparar pequenos defeitos em equipamento de circuito fechado de tv
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Comunicar-se por sinais e/ou códigos
- Transmitir recados
- Operar rádio, interfones e sistema telefônico
- Redigir relatórios
- Acionar polícia e corpo de bombeiros
- Manter a postura
- Demonstrar atenção
- Manter o auto controle
- Demonstrar capacidade de organizar-se
- Ter capacidade de tomar decisões
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar prestatividade
- Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- Demonstrar capacidade de ser desinibido
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar capacidade de lidar com o público
- Demonstrar flexibilidade
Está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade.
Contratou 5.910 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 363 das 633 cidades onde há dado.
- Contratações
- 100.147
- Saídas
- 94.237
- Cidades com dado
- 633
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um vigia?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um vigia tem 44 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em orientar pessoas, por exemplo: orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço; orientar deslocamento na empresa.
Quanto ganha um vigia?
A mediana do salário de contratação de vigia é R$ 1.953 na cidade do meio, considerando 15.605 contratações em 294 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de vigia está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade. Contratou 5.910 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 363 das 633 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 517420.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.