Diretor geral de empresa e organizações

A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 105 atribuições para diretor geral de empresa e organizações, em 9 áreas de atuação.

CBO 121010 Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Salário típico
R$ 15.500
horário normal (44h por semana)
Cidades com dado
7
174 contratações
Vagas perdidas
−314
encolheu em 12 das 14 cidades
Atribuições
105
em 9 áreas de atuação

Quanto paga

Horário normal (44h por semana)

174 contratações em 7 cidades

R$ 15.500

de R$ 2.040 a R$ 55.000

Meio período

51 contratações em 2 cidades

R$ 36.500

de R$ 13.000 a R$ 60.000

Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.

O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.

O que faz um diretor geral de empresa e organizações

As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.

Assegurar cumprimento da missão da empresa

11
  • Preservar a aplicação de recursos públicos
  • Definir processos de produção
  • Definir unidade a participar do processo de produção
  • Recomendar tipos de investimentos a realizar

Estabelecer estratégias operacionais

10
  • Analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais
  • Fixar metas
  • Aprovar precificação de produtos e serviços
  • Decidir sobre nichos de mercado, para atuação

Determinar política de recursos humanos

11
  • Incentivar crescimento profissional
  • Formular política de captação de talentos
  • Formular política de benefícios
  • Negociar política salarial

Coordenar diretorias da empresa

5
  • Visitar setores e unidades da empresa
  • Supervisionar produção
  • Apreciar relatórios setoriais
  • Avaliar resultados

Supervisionar negócios da empresa

14
  • Participar de comissão diretora
  • Estabelecer estrutura administrativa da empresa
  • Formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira
  • Supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira

Negociar transferência de tecnologia

6
  • Buscar novas tecnologias fora do país
  • Participar de feiras tecnológicas
  • Visitar detentores de novas tecnologias
  • Buscar atualização tecnológica

Preservar a imagem da empresa

9
  • Formular linhas gerais de campanhas sociais
  • Aprovar campanhas mercadológicas
  • Participar de eventos (feiras, seminários, congressos)
  • Verificar resultados de campanhas

Representar a empresa

9
  • Visitar feiras e exposições
  • Interagir com órgãos governamentais
  • Interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm)
  • Participar de lançamento de produtos de clientes

Comunicar-se

5
  • Participar de seminários e palestras
  • Atuar em reunião com demais diretores
  • Conceder entrevistas
  • Negociar soluções políticas

Competências que a função pede

Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.

  • Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
  • Exercer liderança
  • Exercer comando
  • Demonstrar capacidade de identificar talentos
  • Demonstrar objetividade
  • Demonstrar espírito empreendedor
  • Demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira
  • Liderar por meio de exemplos
  • Trabalhar em equipe
  • Demonstrar equilíbrio emocional
  • Demonstrar capacidade de decisão
  • Demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados
  • Demonstrar automotivação
  • Demonstrar empatia
  • Demonstrar interesse em atualização profissional
  • Demonstrar cultura geral
  • Procurar inovação
  • Suportar pressões do mercado

Está contratando?

Não — está encolhendo em quase todo o país.

Perdeu 314 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 12 das 14 cidades onde há dado.

Contratações
1.077
Saídas
1.391
Cidades com dado
14
Cidades onde encolheu 86%

Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.

Perguntas frequentes

O que faz um diretor geral de empresa e organizações?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um diretor geral de empresa e organizações tem 105 atribuições descritas, distribuídas em 9 áreas de atuação. Em assegurar cumprimento da missão da empresa, por exemplo: preservar a aplicação de recursos públicos; definir processos de produção; definir unidade a participar do processo de produção; recomendar tipos de investimentos a realizar.

Quanto ganha um diretor geral de empresa e organizações?

A mediana do salário de contratação de diretor geral de empresa e organizações é R$ 15.500 na cidade do meio, considerando 174 contratações em 7 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.

A profissão de diretor geral de empresa e organizações está contratando?

Não — está encolhendo em quase todo o país. Perdeu 314 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 12 das 14 cidades onde há dado.

De onde vem a descrição da profissão

As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 121010.

A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.

De onde vêm estes valores

São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.

O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.

O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.