Technical Delivery Manager (TDM)

O que você acha de trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor uma empresa humanizada?A FCamara está em busca de uma pessoa para posição de Tech Delivery Manager.Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhamento Técnico dos ProfissionaisRealizar acompanhamento periódico dos profissionais alocados, apoiando sua evolução técnica e adaptação aos clientes.Atuar como principal ponto de contato para temas técnicos relacionados à jornada dos profissionais.Identificar desafios técnicos, riscos e oportunidades de desenvolvimento.Apoiar a integração dos profissionais aos ambientes dos clientes, compreendendo stacks, processos e padrões de desenvolvimento.Jornada TécnicaParticipar de entrevistas técnicas e apoiar o processo seletivo quando necessário.Contribuir para o onboarding técnico dos profissionais.Acompanhar a evolução técnica durante a alocação, oferecendo direcionamentos e conectando os profissionais às comunidades técnicas da FCamara.Apoiar planos de desenvolvimento técnico em conjunto com lideranças e Business Partners.RelacionamentoManter relacionamento próximo com os profissionais alocados e com as lideranças técnicas dos clientes.Atuar como facilitador na resolução de desafios técnicos e de adaptação.Compartilhar percepções sobre riscos, oportunidades e necessidades identificadas durante os acompanhamentos.GovernançaRegistrar os acompanhamentos realizados e manter as informações atualizadas.Acompanhar indicadores relacionados à jornada técnica e experiência dos profissionais.Atuar em parceria com Talent Acquisition, Business Partners e lideranças técnicas para garantir uma experiência integrada.Requisitos e qualificaçõesObrigatóriosExperiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de software, arquitetura ou liderança técnica.Vivência em acompanhamento de profissionais ou atuação como Tech Lead, Engineering Manager, Arquiteto ou função similar.Conhecimento de metodologias ágeis e boas práticas de engenharia de software.Boa comunicação e habilidade para atuar de forma consultiva.Experiência com gestão de pessoas e plano de desenvolvimento de profissionais da área techExperiência em empresas de tecnologia, consultoria ou outsourcing.Vivência com profissionais alocados em clientes.Experiência realizando entrevistas técnicas e mentorias.Indicadores de SucessoAcompanhamento de turnover.Evolução técnica dos profissionais acompanhados.Satisfação dos profissionais alocados.Apoio à fidelização de talentos.Qualidade do relacionamento com clientes e equipes internas.