Supervisor Administrativo

Responsabilidades e atribuições:

Missão do Cargo Assegurar a eficiência operacional e o controle rigoroso dos processos administrativos, logísticos e humanos da empresa através de uma gestão integrada e analítica. O(a) profissional será responsável pela coordenação de rotinas de suprimentos, gestão de patrimônio e estruturação de procedimentos (POPs). Terá papel estratégico na gestão de Recursos Humanos (incluindo contratações e demissões), no gerenciamento de equipes e no acompanhamento de KPIs de todos os setores da empresa, garantindo a conformidade e a melhoria contínua organizacional. Principais Responsabilidades Gestão de Processos (POPs): Desenvolvimento, revisão, estruturação, desenho e implementação de POPs e demais procedimentos operacionais e administrativos internos. Melhoria Contínua: Atuação focada em melhoria contínua, identificando necessidades, solucionando gargalos operacionais e elevando o padrão de qualidade dos serviços da empresa. Liderança e Indicadores: Gerenciamento de equipes, apresentando boa liderança, comunicação assertiva e proatividade. Inclui o acompanhamento, consolidação e gestão de KPIs de todos os setores da empresa. Gestão de Recursos Humanos: Responsabilidade integral pela gestão de RH da empresa, executando processos de contratação, demissão, acompanhamento comportamental/ produtivo dos colaboradores, além da gestão e organização de treinamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal. Logística e Estoque: Responsabilidade pela logística, abrangendo as tratativas diárias com Correios e transportadoras. Gestão do estoque, englobando o controle físico e sistêmico de todas as entradas e saídas. Rotinas Administrativas e Patrimônio: Implementação e gestão das rotinas administrativas vigentes, zelando pela organização de pastas, agendas, sistemas, integridade de relatórios e documentação geral. Responsabilidade direta pela gestão patrimonial da empresa.

Requisitos e qualificações:

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de RH, Processos Gerenciais, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Experiência Profissional: Experiência consolidada em rotinas administrativas generalistas e forte vivência comprovada em liderança de equipes e gestão estratégica de RH (R&S, T&D, controle de indicadores). Habilidades Interpessoais: Postura de liderança, excelente comunicação, proatividade e inteligência emocional para gestão de conflitos e tomadas de decisão estruturadas. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento em mapeamento de processos/POPs, logística, gestão de estoque e patrimonial. Ferramentas de Trabalho: Domínio do Pacote Office (especialmente Excel intermediário/ avançado para gestão de KPIs e relatórios) e familiaridade com sistemas/ERPs de gestão.

Benefícios:

Vale refeição e Vale transporte