Supervisor(a) de RH

Supervisionar as atividades da área de Gente e Gestão, distribuindo demandas, orientando a equipe e acompanhando a execução dos planos de trabalho;

Liderar e desenvolver a equipe, realizando acompanhamento, feedback e direcionamento das atividades;

Acompanhar indicadores de RH, como turnover, retenção, engajamento e absenteísmo, analisando dados e propondo ações;

Elaborar relatórios gerenciais e realizar reporte periódico dos resultados aos gestores e à gerência;

Acompanhar indicadores táticos e operacionais, metas e planos de ação corretivos e preventivos;

Elaborar e controlar o orçamento da área, acompanhando previsto x realizado e otimizando recursos;

Atuar como parceiro estratégico das áreas do negócio, alinhando os processos de Gestão de Pessoas às necessidades organizacionais;

Coordenar pesquisas e avaliações institucionais, desde a aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação;

Conduzir processos de recrutamento e seleção, em parceria com os gestores, incluindo definição de perfis e orientação da equipe;

Atuar em processos seletivos para posições corporativas táticas e apoiar posições estratégicas;

Elaborar e supervisionar ações de endomarketing, fortalecendo cultura, identidade e marca empregadora;

Supervisionar programas de treinamento, garantindo a realização das capacitações obrigatórias e treinamentos relacionados às operações;

Orientar e auditar movimentações de pessoal, como admissões, férias, promoções, transferências e gestão de ponto;

Acompanhar processos de desligamento, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;

Apoiar a gestão de benefícios, incluindo relacionamento com fornecedores e acompanhamento da satisfação dos colaboradores;

Manter atualizado o plano de cargos, carreira e remuneração, incluindo pesquisas salariais e revisão das descrições de cargos;

Realizar acompanhamento presencial nas unidades de negócio, com visitas semanais para monitoramento dos processos prioritários;

Acompanhar auditorias internas e externas, contribuindo para a conformidade e manutenção das certificações.

Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins;

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Projetos;

Conhecimento em implantação e estruturação de processos e políticas de RH;

Experiência com gestão de indicadores e análise de dados de RH;

Conhecimento em gestão orçamentária;

Conhecimento em processos de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.