Sobre a vaga:
Garante o correto lançamento, processamento, emissão e pagamento de salários e encargos trabalhistas, aquisição de benefícios e relatórios contábeis de folha de pagamento, assegura a disseminação dos procedimentos de departamento pessoal as lideranças e garante o cumprimento dos prazos legais e internos.
- Analisar, corrigir divergências da folha, solicitar pagamento e transmitir arquivos bancários;
- Conciliar os valores de folha com o Financeiro e providenciar aprovações;
- Analisar e parametrizar a integração contábil da folha;
- Monitorar e acompanhar processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas;
- Participar como preposto em homologações e audiências;
- Analisar impactos referentes a negociações sindicais;
- Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações);
- Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (datas de compra) de VT, VA, plano de saúde e odontológico;
- Realizar todos os processos de admissão, demissão, férias, pensão e afastamento em geral;
- Calcular e conferir os pagamentos de 13o e seus adiantamentos;
- Processar rotinas anuais (DIRF, RAIS, SEFIP);
- Preparar e conferir encargos relativos a Folha de Pagamento;
- Processar, emitir e enviar os recolhimentos sindicais;
- Assegurar o correto processamento das Rotinas Anuais, bem como o cumprimento de prazos;
- Analisar e orientar o desenvolvimento de folha e administração de Benefícios;
- Analisar todos os indicadores do processos ligados a Folha de Pagamento;
- Assegurar o correto processamento de sistema de controle de ponto através da configuração de parâmetros e conferencia de relatórios de marcação de ponto;
- Realizar capacitação de gestores nas rotinas de pessoal: procedimentos, formulários e prazos;
- Garantir as equidade salarial nas contratações, movimentações ou promoção de pessoal conforme a legislação sobre remuneração;
- Atualizar procedimentos, formulários e indicadores de acordo com necessidades legais ou de melhorias dos processos;
- Realizar solicitações de correção de divergências em relatórios de sistema de folha, manutenção de equipamentos ou compras de materiais;
- Assegurar o correto processamento de informações trabalhistas ou de folha de pagamento com o eSocial.
