Revenue Action Orchestration

Conheça mais sobre a gente!

Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que, com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam. Somos a AI Talent Platform nº 1 para gestão de pessoas no Brasil, com uma jornada completa que vai do recrutamento ao desenvolvimento e acompanhamento, agora com agentes de IA e dados centralizados atuando de forma integrada.

Na Gupy, estimulamos o desenvolvimento contínuo em um ambiente com desafios reais, autonomia, colaboração entre áreas e espaço para inovar. O aprendizado faz parte do dia a dia e é potencializado por times diversos e colaborativos, que acreditam no poder das conexões genuínas.

Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.

Fazer parte da Gupy é criar o futuro do trabalho com propósito, tecnologia e impacto real na vida das pessoas.

Responsabilidades e atribuições

Estruturar e automatizar os fluxos de receita entre Marketing, Vendas e CS, eliminando dependências manuais e reduzindo riscos operacionais

Desenvolver e manter dashboards e acompanhamentos de OKRs de receita (ex: swap, funil de serviços, produtos individuais) com uso de ferramentas de IAMonitorar e validar funis de conversão, movimentos de GTM, análises de precificação e performance de times comerciais e BDRsOrquestrar agentes e ferramentas de IA para automatizar processos operacionais recorrentes de visibilidade e análise

Construir acompanhamentos por produto e segmento, garantindo continuidade mesmo em cenários de movimentação de pessoas

Analisar impactos cross-área, como efeito de trials no pipeline, ativações que influenciam churn e iniciativas de marketing que afetam velocidade de fechamento

Ser o elo entre as áreas de Vendas, CS, Marketing, Produto e Serviços na governança dos dados e processos de revenue

Requisitos e qualificações

Principais entregáveis de curto/médio prazo:Automação do dashboard de swap e dos fluxos de acompanhamento de produtos individuais

Implementação de fluxo automatizado de monitoramento do funil de serviços

Estruturação de modelos de acompanhamento de produtividade e performance dos times comerciais e BDRsAutomatização do Forecast

Desenvolvimento de análises de impacto cross-área

Como requisitos básicos, você deve ter:Experiência com análise de dados e processos (vendas, CS ou marketing)Conhecimento em alguma ferramenta de BI e visualização de dados (ex: Looker, Power BI, Metabase ou similares)Familiaridade com ferramentas e conceitos de IA generativa e automação de fluxos

Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com visão sistêmica do negócio

Comunicação clara para atuar como ponte entre áreas distintas

Você se destaca, se tiver:Experiência prévia em RevOps, Revenue Intelligence ou Sales Operations

Vivência com orquestração de agentes de IA ou automações com ferramentas como n8n, Zapier, cowork (Claude) etc.

Experiência em empresas de SaaS B2B com ciclos de venda complexos

Capacidade de estruturar processos do zero em ambientes de alta mudança

Informações adicionais

Benefícios que Brilham os Olhos🩺 Saúde e Bem-Estar

Plano de Saúde (Seguros Unimed): mensalidade 100% custeada para o colaborador e seus dependentes (com coparticipação de 20% apenas para os dependentes).

Plano Odontológico (Amil): Opção de contratação do Plano Dental 200 com cobertura nacional Desconto Farmácia: Condições e descontos exclusivos nas principais redes de farmácias do Brasil.

Seguro de Vida (Prudential): 100% custeado pela empresa

Cartão Dasa+: Descontos em serviços médicos, hospitais, laboratórios e pronto atendimento via telemedicina.

Plataformas de Bem-Estar e Atividade Física: *Starbem: Consultas psicológicas (4 mensais), nutrição e bem-estar gratuitas e online.*Totalpass & Wellhub: Planos com acesso a academias premium, estúdios, treinos virtuais e opção de incluir até 3 dependentes.⚖️ Qualidade de Vida e Flexibilidade

Auxílio Creche: Benefício mensal por dependente (para filhos de até 5 anos).

Licença Parental Estendida: Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias (regras da Empresa Cidadã).*Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos, a mães não gestantes e aos casos de adoção, independentemente da idade; DayOff de Aniversário: Um dia de folga no mês do seu aniversário.

Guapeco (Plano de Saúde Pet): Até 3 opções de planos com sistema de reembolso em qualquer clínica veterinária do país.

Convênio SESC: Acesso completo à rede SESC (esporte, cultura, lazer e bem-estar) em todo o Brasil.💰 Saúde Financeira e Facilidades

Caju VR/VA: Vale Refeição/Alimentação com saldo flexível entre as categorias.

Caju Auxílio Home Office: Ajuda de custo mensal para despesas de trabalho remoto.

Caju Auxílio Mobilidade: Para quem reside até 50 km do Gupy Hub e atua no modelo híbrido.

Creditas: Possibilidade de antecipação de até 40% do salário com desconto direto na folha seguinte.

Férias&Co: Condições especiais e incentivo financeiro para planejar e contratar hospedagens/viagens nas férias.🏆 Reconhecimento e Cultura

Gupy Coins: Moeda virtual interna utilizada para reconhecimento mútuo entre colaboradores, acumulável e trocável por recompensas exclusivas.

Gupy Match (Caju Indicação): Bonificação financeira por indicação de talentos que venham a ser contratados (valor varia de acordo com a vaga).📚 Desenvolvimento Profissional

Parcerias Educacionais: Descontos exclusivos em instituições de ensino parceiras para cursos de extensão, pós-graduação, MBA e idiomas.

Sociedade: Oportunidade de se tornar sócio da Gupy

Carreira

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas sejam as protagonistas em suas jornadas de crescimento, possuímos uma jornada de carreira muito clara com várias opções de transições e oportunidades de aprendizados e desafios.

Nossa carreira em Y atende os diferentes tipos de perfis onde pessoas podem seguir para caminhos de gestão ou continuar em suas trajetórias técnicas.

Não temos burocracias referente a promoções, estamos frequentemente avaliando pessoas aptas para serem promovidas e dando oportunidades para que deem seus próximos passos em suas jornadas.