Profissional
responsável por apoiar e executar as atividades relacionadas aos processos de Treinamento
e Desenvolvimento (T&D), contribuindo para a identificação das
necessidades de capacitação, planejamento e acompanhamento das ações de
treinamento e desenvolvimento dos colaboradores
- Ensino superior completo ou cursando em
Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência em Treinamento e Desenvolvimento;
- Conhecimento em Pacote Office, especialmente
Excel;
- Desejável conhecimento em indicadores de RH e
ferramentas de gestão de treinamentos;
- Levantar necessidades de treinamento, elaborando a programação de treinamento anual (planejamento mensal) e orçamento;
- Analisar os treinamentos solicitados, verificando a coerência da necessidade do cargo, do colaborador e investimento orçado;
- Acompanhar e avaliar os resultados dos eventos que visem desenvolver e treinar os colaboradores de todos os níveis hierárquicos;
- Organizar a estrutura anual dos programas de desenvolvimento;
- Realizar análise de fornecedores (cursos, conteúdos, valores, etc.) e providenciar o processo de contratação dos que atendam as necessidades da empresa;
- Acompanhar mensalmente a programação dos treinamentos;
- Acompanhar a organização dos eventos de treinamento;
- Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho, fornecendo as orientações, encaminhando formulários e procedimentos, a fim de nortear o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;
- Acompanhar e fornecer informações e evidências nos processos de auditoria interna e externa;
- Prospectar e fechar contratos de parceria das entidades educacionais;
- Realizar a gestão do programa PEC;
- Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores dos eventos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Acompanhar o controle dos valores investimentos em treinamento;
- Realizar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
