Gestão das rotinas de folha de pagamento, encargos, férias e rescisões;Gestão e acompanhamento de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho;Gestão das relações e negociações com sindicatos;Acompanhamento de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas e processos legais;Gestão de indicadores de RH e elaboração de planos de ação para melhoria dos resultados;Atuação próxima às lideranças operacionais, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;Desenvolvimento de estratégias para redução de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas;Análise de produtividade, quadro de pessoal e dimensionamento de equipes;Condução de projetos de melhoria contínua dos processos de RH;Gestão de conflitos e suporte às lideranças na tomada de decisões;Garantia do cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista;Atuação como parceiro estratégico da operação, conectando as necessidades do negócio às estratégias de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
Experiência sólida em Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em operações logísticas, transportes, armazenagem ou ambientes de alta complexidade operacional;Domínio de folha de pagamento, encargos, férias, rescisões e controle de ponto;Experiência com relações sindicais e legislação trabalhista;Conhecimento em Segurança do Trabalho e gestão de indicadores;Experiência com gestão de equipes e liderança;Perfil analítico, estratégico, mão na massa e orientado a resultados;Disponibilidade para atuação 100% presencial.Local de trabalho Jundiaí.
Fonte: gupy
