Gerente de RH

Liderar a área de Recursos Humanos com foco prioritário em aumentar a capacidade da empresa de contratar, integrar, desenvolver e reter bons profissionais, reduzindo a rotatividade e construindo um ambiente de trabalho que favoreça a permanência e o desenvolvimento das pessoas, e, suporte estratégico à operação industrial e à diretoria. Principais desafios: * Revisar e estruturar estratégias e procedimentos para atração, retenção e engajamento dos colaboradores; * Implementar gestão por indicadores de gente; * Desenvolver, em conjunto com a Diretoria, políticas de remuneração, reconhecimento, benefícios e oportunidades de crescimento; * Elaborar e implementar plano para desenvolvimento da média e alta gestão; * Realizar um diagnóstico completo da empresa e apresentar à Diretoria em 90 dias um Plano de Ação considerando as prioridades e orçamento necessário.