O Gerente de Recursos Humanos será responsável por liderar e direcionar todas as atividades da área de RH, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos organizacionais. O profissional irá desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e estimulante, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Entre as atividades, destaca-se a gestão dos processos de recrutamento e seleção, supervisionando as equipes responsáveis e assegurando a qualidade nos contratações. Além disso, o(a) Gerente deverá elaborar e acompanhar programas de integração e treinamento, visando a capacitação contínua dos colaboradores e a adequada evolução de suas carreiras. O(a) profissional também irá implementar estratégias de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. Será essencial a criação de um clima organizacional positivo, através de ações que estimulem o engajamento e a satisfação dos colaboradores, como eventos, campanhas de reconhecimento e pesquisa de clima. Outra atribuição será a gestão de compensação e benefícios, assegurando que a política de remuneração esteja alinhada com o mercado e atrativa para os talentos. O(a) Gerente deverá atuar em conformidade com a legislação trabalhista, garantindo que todos os processos estejam adequados às normativas vigentes, minimizando riscos para a organização. Adicionalmente, terá um papel estratégico na gestão de mudanças, participando ativamente de projetos que visem a transformação cultural e organizacional da Empresa. Para isso, será necessário estabelecer uma comunicação eficaz entre as equipes, promovendo a transparência e o alinhamento entre os diferentes departamentos. Por último, deverá monitorar indicadores de performance da área, apresentando relatórios à alta direção, com análises que subsidiem decisões estratégicas. Com isso, o(a) profissional será fundamental na construção de um ambiente propício ao desenvolvimento humano e ao alcance dos resultados organizacionais.
▪️Experiência sólida na gestão de equipes de RH, com foco em desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos, e administração de benefícios. É essencial ter conhecimento em legislação trabalhista, práticas de remuneração estratégica e gestão de desempenho. ▪️Experiência anterior em implementações de cultura organizacional e em ações de engajamento de colaboradores é altamente valorizada, assim como a habilidade em conduzir mudanças organizacionais. Deverá ainda demonstrar capacidade de análise de dados de indicadores de Recursos Humanos, com o objetivo de tomar decisões embasadas para aprimorar processos e resultados da área. ▪️Formação superior em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas, complementada por especializações em Gestão de Pessoas ou Gestão de Talentos. ▪️Habilidades em comunicação clara e assertiva, bem como competências em negociação e resolução de conflitos, são fundamentais para o exercício da função. ▪️O(a) profissional deve ser capaz de atuar de maneira colaborativa e interagir com diversas áreas da organização, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. ▪️Experiência adquirida em empresa do segmento industrial de médio porte. ▪️Disponibilidade para atua na região de Contagem (Grande Belo Horizonte) e em regime presencial.
Fonte: selecty
