Gerente de RH

?? VAGA: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ?? Local de trabalho: [Inserir cidade/região] ?? Empresa: Open Fitness ?? Regime de contratação: CLT ? Jornada: [Inserir horário] Sobre a oportunidade Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica, perfil de liderança e foco em pessoas e resultados, para conduzir os processos de RH, fortalecer a cultura organizacional e contribuir diretamente para o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da empresa. Buscamos um profissional com capacidade de planejamento, tomada de decisão e gestão de equipes, que atue de forma próxima às lideranças, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, colaborativo e alinhado aos objetivos do negócio. ?? Principais responsabilidades Planejar, estruturar e gerenciar as estratégias e os processos de Recursos Humanos; Liderar os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional; Desenvolver estratégias de atração, seleção e retenção de talentos; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e desempenho das equipes; Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas; Atuar em parceria com gestores e lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de equipes e ao desenvolvimento de profissionais; Planejar ações de treinamento, capacitação, integração e desenvolvimento de lideranças; Promover iniciativas voltadas ao engajamento, à comunicação interna e ao fortalecimento da cultura organizacional; Acompanhar avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual e estratégias de sucessão; Garantir, em conjunto com as áreas responsáveis, o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas; Gerenciar orçamento, projetos e indicadores da área de Recursos Humanos; Identificar oportunidades de melhoria nos processos, buscando maior eficiência operacional e melhores resultados para o negócio. ? Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança; Experiência na gestão de equipes e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento dos subsistemas de RH e de indicadores de gestão de pessoas; Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pessoal; Domínio de ferramentas de gestão, análise de dados e elaboração de relatórios; Habilidade de comunicação, negociação, planejamento e tomada de decisão. ? Diferenciais Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas; Experiência em empresas com múltiplas unidades ou equipes operacionais; Vivência na implantação e melhoria de processos de RH; Experiência com gestão por indicadores, estruturação de políticas e desenvolvimento organizacional. ?? Perfil comportamental Liderança e capacidade de desenvolver pessoas; Visão estratégica e orientação para resultados; Organização, planejamento e senso de prioridade; Comunicação assertiva e habilidade de relacionamento interpessoal; Perfil analítico, proativo e resolutivo; Inteligência emocional e habilidade para mediar conflitos; Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da empresa. ?? Venha fazer parte do nosso time! Se você acredita que uma gestão de pessoas estratégica é essencial para o crescimento de uma organização e deseja contribuir para o desenvolvimento de talentos e resultados, queremos conhecer você! ?? Candidate-se à vaga e venha construir essa história conosco!