Gerente de RH

Atividades da vaga: Planejar e coordenar a rotina da equipe de Recursos Humanos, definindo prioridades, distribuindo atividades e assegurando padrões, prazos, registros e continuidade da operação. Coordenar Recrutamento e Seleção, garantindo requisições aprovadas, perfis bem definidos, qualidade da triagem, participação dos gestores, registro das decisões e revisão dos finalistas de posições estratégicas ou sensíveis. Assegurar o processo de Admissão e Integração, desde a documentação e os cadastros até acessos, benefícios, orientações iniciais e acompanhamento do período de experiência. Gerir Administração de Pessoal, jornada e ponto, folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões, encargos, obrigações acessórias e documentação trabalhista. Assegurar a relação trabalhistas e medidas disciplinares, acompanhando absenteísmo, convenções e acordos coletivos, fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas com o apoio jurídico e técnico necessário. Cuidar da estrutura de cargos e salários, mantendo arquitetura, descrições e faixas atualizadas e analisando criação ou alteração de cargos, promoções, enquadramentos, ajustes salariais, pesquisas de mercado e projeções de custo de pessoal. Administrar benefícios e saúde ocupacional, acompanhando elegibilidade, movimentações, faturas, contratos, custos, exames, documentos obrigatórios e a atuação dos fornecedores especializados. Gerir fornecedores, contratos, sistemas e canais de atendimento de RH, assegurando qualidade dos serviços, confidencialidade das informações e tratamento adequado das solicitações dos colaboradores. Consolidar indicadores dos quatro macroprocessos, identificar desvios e riscos, propor ações corretivas e manter empreendedores e gestores informados, submetendo exceções e projetos que ampliem o escopo às aprovações necessárias. Requisitos Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Direito do Trabalho, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência mínima de 6 anos na área. Experiência na gestão de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração, com capacidade para supervisionar a qualidade da triagem, das avaliações e dos encaminhamentos aos gestores. Conhecimento prático e atualizado em Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas, incluindo folha, ponto, férias, afastamentos, rescisões, encargos, obrigações acessórias e medidas disciplinares. Conhecimento em cargos e salários, benefícios e saúde ocupacional, com capacidade para analisar enquadramentos, movimentações, custos, contratos, exames e requisitos legais aplicáveis. Vivência na gestão de fornecedores, contratos, sistemas de RH, indicadores e informações confidenciais, com atenção a prazos, controles e qualidade das entregas. Capacidade para liderar a equipe, organizar prioridades e atuar de forma prática, próxima da operação e orientada à solução de problemas.