Gerente de Recursos Humanos

Principais responsabilidadesAtuar como HR Business Partner da liderança da planta, apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas e organização.
Liderar toda a operação de RH da unidade, garantindo excelência operacional, conformidade legal e aderência às políticas corporativas.
Gerenciar Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Talent Management, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura & Engajamento, Remuneração, Compliance Trabalhista e Segurança do Trabalho.
Conduzir estratégias de atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos.
Apoiar gestores em temas relacionados a performance, liderança, desenvolvimento de equipes e gestão de pessoas.
Liderar iniciativas de cultura, clima organizacional e engajamento, fortalecendo um ambiente de alta performance.
Conduzir negociações e relacionamento com sindicatos e representantes dos colaboradores.
Garantir a correta aplicação de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
Acompanhar e analisar indicadores estratégicos de RH, estruturando planos de ação e melhoria contínua.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, normas de saúde e segurança e políticas de compliance.
Liderar, desenvolver e engajar a equipe local de RH.

Requisitos

Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH, Negócios ou áreas relacionadas será considerado diferencial.
Experiência consolidada em liderança de RH em ambiente industrial/manufatura.
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, relações sindicais e administração de pessoal.
Experiência como HR Business Partner junto a lideranças executivas.
Vivência em gestão de mudanças, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
Perfil estratégico, com capacidade de atuar também de forma operacional e próxima ao negócio.
Experiência em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.
Inglês intermediário ou avançado será considerado diferencial.