Descrição da vaga
Inquietos e Acelerados. Criativos ou Cartesianos. Talentosos e Autodidatas. Artesanais ou Tecnológicos. Não importa: gostamos de diversidade e de quem está aqui para agregar.
Na FARM, acreditamos em pessoas diversas, curiosas e com vontade de construir junto.
Valorizamos quem questiona, aprende rápido e entende que gente é parte essencial do negócio.
Estamos em busca de alguém para apoiar de perto a atuação de Business Partner, contribuindo para o desenvolvimento dos talentos da marca. Quer fazer parte dessa jornada com a gente?
- Ensino superior completo em áreas correlatas a Recursos Humanos;
- Experiência consistente como HRBP ou em posições estratégicas de RH;
- Vivência próxima a lideranças e diferentes áreas do negócio;
- Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento, clima, cultura, carreira e sucessão;
- Capacidade analítica para interpretar indicadores e transformar dados em ações;
- Visão estratégica e orientação para resultados;
- Comunicação clara, capacidade de influência e habilidade para construir relações de confiança;
Será considerado diferencial:
- Experiência nos segmentos de varejo, moda, consumo ou negócios de alta dinâmica;
- Conhecimento em People Analytics e ferramentas de gestão de pessoas;
- Pós-graduação ou especialização na área.
Essa é uma oportunidade afirmativa para pessoas com deficiência (PCD).
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças das áreas clientes, apoiando decisões organizacionais e de gestão de pessoas;
- Conduzir e acompanhar demandas estruturantes de ciclo de gente (movimentações, performance, sucessão, indicadores e governança), garantindo consistência e qualidade nas entregas;
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança, clima organizacional e cultura, com diagnósticos, planos de ação e devolutivas para os times;
- Realizar interface ativa com áreas especialistas (People Ops, Talent, Remuneração e Comunicação Interna), articulando soluções integradas para as necessidades do negócio;
- Produzir análises de dados e insights de people analytics, apoiando recomendações e materiais executivos para fóruns de liderança;
- Garantir execução e acompanhamento de planos prioritários, com autonomia, visão crítica e foco em impacto organizacional.
