ENFERMEIRO(A) - NEP - HRAS

Aqui, nós cultivamos!

• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos

• A colaboração

• A prática diária da integridade

• A integração

• A cultura da sustentabilidade

• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um

• E, principalmente, o gostar de pessoas

Requisito necessário: Graduação completa em Enfermagem;
Coren ativo.
Desejável: Pós-graduação completa ou cursando em área de Qualidade e/ou Educação em Saúde.
Possuir vivência na área em ambiente hospitalar.
Pacote Office: WORD, EXCEL AVANÇADO, POWERPOINT, PR E SAS.
DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM ESCALA 5X2 (SEGUNDA A SEXTA) DE 13H48 ÀS 22H.

NOÇÃO (BÁSICO)
ENFERMAGEM: CÓDIGO DE ÉTICA/PESQUISA CLÍNICA;
NORMAS E ROTINAS INSTITUCIONAIS
CONHECIMENTO (intermediário)
HABILIDADE COM PACOTE OFFICE;
ELABORAÇÃO DE PROJETOS;
PERFIL EPIDEMIOLÓGICO
DOMÍNIO (avançado)
CONHECIMENTO SOBRE PERFIL PACIENTES INTENSIVOS E OUTROS;
AVALIAÇÃO DE ESCALAS;
EDUCAÇÃO EM SAÚDE E TECNOLOGIA DE EDUCAÇÃO

Diferencial: Possuir fluência em línguas estrangeiras e indígenas será um diferencial.

1.Promover a sistematização do aprendizado nas áreas assistenciais de enfermagem e administrativa por meio de estratégias comprometidas com a capacitação, aprimoramento e atualização do colaborador;
2.Levantar as necessidades de treinamento;
3.Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os treinamentos ministrados;
4.Realizar consultoria, auditoria e emissão de pareceres sobre matéria de enfermagem;
5.Contribuir no processo do Planejamento Anual de Treinamentos, focando em treinamentos contínuos conforme prioridade das equipes assistenciais e administrativas, implantação de novas tecnologias e/ou demandas internas;
6.Planejar, executar e avaliar, juntamente com a gestão imediata, os projetos da área;
7.Analisar e desenvolver competências individuais e coletivas;
8.Capacitar, pedagogicamente, os enfermeiros para difusão do conhecimento e ministrar treinamentos sempre que necessário;
9.Avaliar os processos de educação continuada, tendo como referências os objetivos e metas pré-estabelecidos;
10.Auxiliar na elaboração e revisão dos Protocolos Operacionais Padrão, formulários, relatórios e demais documentos do setor;
11.Participar da elaboração de projetos referentes à segurança do paciente, gerenciamento de riscos, dentre outros;
12.Realizar controles e registros das atividades de treinamento e desenvolvimento para a realização de relatórios e controle estatístico, visando subsidiar a tomada de decisão em enfermagem;
13.Trabalhar com comunicação efetiva nos setores interligados ao núcleo;
14.Garantir a aplicação da Avaliação de Reação ao término de cada treinamento e realizar análise crítica;
15.Acompanhar o desenvolvimento dos treinamentos junto aos colaboradores;
16.Organizar o processo de integração de colaboradores recém-contratados;
17.Prestar apoio logístico em treinamentos institucionais internos e externos;
18.Participar de comissões técnicas multidisciplinares;
19.Apresentar os resultados das análises críticas realizadas mensalmente;
20.Estabelecer juntos as lideranças rotina de orientações nos setores de trabalho, para inclusão, modificação, aperfeiçoamento, atualização e/ou correção de rotinas, baseadas em instrução de trabalho, protocolos, e na legislação;
21.Manter contato constante com as lideranças, visando à melhoria contínua na interação de processos e à necessidade de revisão de orientações e treinamentos;