Vaga: Diretor(a) de Recursos Humanos – Indústria Frigorífica

Descrição:

Estamos em busca de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas de uma empresa do segmento frigorífico. O profissional será responsável por liderar a área de RH, apoiar a alta liderança e alinhar as estratégias de pessoas aos objetivos do negócio, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento das lideranças e os processos de gestão.

Responsabilidades:

Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos;
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança nas decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional;
Liderar os subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, T&D, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas;
Estruturar políticas, processos, indicadores e práticas de gestão de pessoas;
Conduzir projetos de cultura, desenvolvimento de lideranças, sucessão e retenção de talentos;
Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, produtividade, custos de pessoal, clima e desempenho;
Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos;
Apoiar processos de transformação organizacional e melhoria contínua;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas;
Atuar próximo às unidades operacionais, compreendendo os desafios do ambiente industrial.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em posições executivas ou de alta liderança em Recursos Humanos;
Vivência em frigoríficos, indústria de alimentos, agronegócio ou operações industriais de grande porte;
Conhecimento abrangente dos subsistemas de Recursos Humanos;
Experiência em gestão de equipes, relações trabalhistas e desenvolvimento de lideranças;
Experiência com gestão de indicadores e tomada de decisões estratégicas;
Perfil estratégico, executivo, agregador e orientado a resultados;
Disponibilidade para atuação presencial no Maranhão;
Disponibilidade para mudança e viagens, quando necessário.

Diferenciais:

Experiência específica em indústria frigorífica;
Vivência em operações com grande número de colaboradores;
Experiência em transformação cultural, expansão ou reestruturação organizacional;
Conhecimento das particularidades trabalhistas e operacionais do setor industrial.

Informações da vaga: