Coordenador de Gestão de Pessoas

Responsabilidades e atribuições:

Estamos em busca de um Gestor de Gestão de Pessoas para uma empresa de destaque no segmento de Engenharia e Projetos. Este profissional terá um papel fundamental na liderança da área de Gestão de Pessoas, sendo responsável por promover o desenvolvimento, a segurança e o acompanhamento dos colaboradores. O objetivo é garantir que todos os processos relacionados a Recursos Humanos, Departamento Pessoal (DP), Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e Mobilizações estejam organizados, consistentes e alinhados às necessidades do negócio. O candidato ideal deverá ter uma excelente capacidade de comunicação e habilidades de escuta ativa, para influenciar e integrar diferentes áreas e equipes. Sua atuação será orientada por resultados, focando na estruturação e orientação de processos operacionais que promovam a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas. Principais responsabilidades do cargo: ▪️Recursos Humanos (RH): Conduzir e aprimorar os processos de recrutamento, seleção, integração e acompanhamento da experiência dos colaboradores, além de atender às demandas de pessoal de forma eficaz. ▪️Departamento Pessoal (DP): Assegurar a precisão e conformidade das rotinas trabalhistas e financeiras, garantindo o cumprimento de prazos e a manutenção de controles rigorosos. ▪️Saúde e Segurança do Trabalho (SST): Garantir o cumprimento das normas legais de SST, além de identificar e tratar riscos e pendências relacionadas à saúde e segurança dos colaboradores. ▪️Mobilizações (MOBI): Coordenar o planejamento e a organização documental, assegurando a liberação de profissionais de acordo com as demandas dos contratos.

Requisitos e qualificações:

▪️ Formação superior completa em áreas correlatas, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos. ▪️ Experiência comprovada nos segmentos de engenharia, construção civil pesada e/ou prestadoras de serviços de engenharia e facilities. ▪️ Necessária vivência em liderança de equipes de Departamento Pessoal e Recursos Humanos no âmbito operacional. ▪️ Experiência em gestão de processos relacionados à mobilização de pessoas e documentos, garantindo o atendimento a requisitos contratuais. ▪️ Comprovação de conhecimentos sólidos em critérios trabalhistas, rotinas de Departamento Pessoal e processos de administração de pessoal. ▪️ Expertise em recrutamento, condução de entrevistas, seleção e integração de funcionários. ▪️ Elaboração de programas de treinamentos e desenvolvimento. ▪️ Conhecimento em gestão de mobilizações e verificação de conformidade com requisitos contratuais. ▪️ Habilidade em desenvolvimento organizacional, comunicação interna e promoção de cultura organizacional alinhada aos objetivos da empresa. ▪️ Disponibilidade para atuar em regime presencial (obrigatório).