A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência (PcD).

Requisitos

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Negócios, Recursos Humanos ou áreas afins (desejável).

Experiência

Experiência consolidada em posições generalistas de Recursos Humanos.
Vivência em todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Performance, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas.
Experiência em gestão de equipes e coordenação de projetos de RH.
Experiência com gestão de orçamento e indicadores de RH.

Missão do Cargo

Coordenar e garantir a execução das estratégias, políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais, conformidade com a legislação trabalhista e desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida, atuando como parceiro estratégico das lideranças para promover resultados sustentáveis por meio da gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

Coordenar as rotinas e políticas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento à estratégia organizacional e conformidade legal.
Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, clima e desempenho.
Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de RH, promovendo capacitação contínua e elevada qualidade nas entregas.
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, especializadas e de liderança.
Garantir a implementação e acompanhamento de programas de Treinamento & Desenvolvimento, sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
Coordenar o ciclo de gestão de desempenho, apoiando a construção e monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Liderar pesquisas e ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna.
Monitorar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, desenvolvimento, diversidade e engajamento, propondo planos de ação.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoio à tomada de decisão.
Planejar, controlar e acompanhar o orçamento da área de Recursos Humanos, garantindo aderência às diretrizes corporativas.
Atuar em conjunto com áreas especialistas de RH nos processos de remuneração, benefícios, movimentações internas e gestão de talentos.
Conduzir projetos relacionados à cultura organizacional, diversidade, inclusão, transformação organizacional e gestão da mudança.
Gerenciar as ações de comunicação interna, fortalecendo a disseminação da cultura e o engajamento dos colaboradores.
Representar a área de RH em auditorias internas e externas, assegurando a conformidade com normas, políticas e procedimentos corporativos.
Apoiar a gestão de relações trabalhistas, orientando líderes em relação às práticas e políticas de pessoas.

Benefícios: