Coordenador(a) de Remuneração

Sobre a vaga

Buscamos um pessoa que será responsável por coordenar a rotina da área de Remuneração, garantindo a qualidade, o cumprimento dos prazos e a evolução dos processos relacionados à remuneração variável, principalmente comissões e premiações. Além disso, terá uma importante interface com as áreas Comerciais, participando da construção e acompanhamento de campanhas de incentivo e premiações.

Responsabilidades

• Coordenar a equipe de Remuneração, composta por Assistentes e Analistas;
• Acompanhar e garantir a correta apuração de comissões, premiações e incentivos*;
• Validar cálculos, bases e informações antes dos fechamentos;
• Acompanhar indicadores e resultados relacionados à remuneração variável;
• Apoiar a definição e implantação de campanhas de incentivo de curto prazo, em parceria com as áreas Comerciais;
• Atuar junto aos gestores comerciais na análise e esclarecimento de regras de remuneração;
• Garantir o cumprimento do calendário de fechamento e pagamento das remunerações variáveis;
• Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos processos;
• Elaborar análises e relatórios para acompanhamento dos resultados;
• Apoiar a evolução dos processos, controles e ferramentas da área.

• Experiência em Remuneração, preferencialmente com forte atuação em remuneração variável;
• Vivência com comissões, premiações, campanhas de incentivo ou bônus;
• Perfil analítico e atenção aos detalhes;
• Organização e capacidade de trabalhar com prazos e grandes volumes de informações;
• Excel avançado;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes áreas;
• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência no segmento automotivo, varejo ou ambientes com estruturas comerciais de grande porte;
• Conhecimento em Power BI;
• Experiência com sistemas de gestão de remuneração variável.