Sobre a EIP Serviços de Iluminação

A EIP Serviços de Iluminação possui mais de 30 anos de experiência no mercado. Somos uma empresa 100% brasileira, especializada em projetos e serviços de iluminação para os setores público e privado.

Nossa matriz está localizada em Campina Grande/PB, com sede administrativa em Piedade – Jaboatão dos Guararapes/PE, além de filiais e operações distribuídas em diferentes cidades e estados, incluindo Recife, Gravatá, Ipojuca e Goiana, em Pernambuco; Arapiraca/AL; e São Luís/MA.

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Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para integrar nossa equipe! O profissional será responsável por coordenar os processos de RH, desenvolver estratégias de gestão de pessoas e apoiar gestores e lideranças, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, a melhoria contínua dos processos e o fortalecimento da cultura organizacional da EIP.

Principais atividades

Coordenar as atividades do setor de Recursos Humanos, acompanhando demandas, prazos, processos e desempenho da equipe;
Planejar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores;
Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento profissional e capacitação de lideranças;
Coordenar os processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento dos colaboradores;
Atuar em parceria com gestores e diretoria, prestando suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, conduta, desempenho e desenvolvimento das equipes;
Acompanhar e analisar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, recrutamento e seleção, treinamentos e desempenho;
Desenvolver ações voltadas à melhoria do clima organizacional, engajamento, retenção de talentos e valorização dos colaboradores;
Apoiar a elaboração e implementação de políticas internas, procedimentos, planos de carreira e critérios de promoção;
Realizar alinhamentos com gestores sobre movimentações internas, necessidades de contratação, medidas disciplinares e desligamentos;
Coordenar ações de comunicação interna, endomarketing e campanhas institucionais;
Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal e demais setores, garantindo o alinhamento das informações e dos processos de gestão de pessoas;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores, resultados e propostas de melhoria à diretoria;
Garantir o cumprimento das políticas internas e das diretrizes relacionadas à ética, diversidade, respeito e confidencialidade das informações;
Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções para otimizar os processos de Recursos Humanos;
Executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.

Requisitos obrigatórios

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior em cargos de liderança ou coordenação na área de Recursos Humanos;
Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de pessoas;
Conhecimento em avaliação de desempenho, indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais;
Vivência com políticas internas, comunicação interna, cultura organizacional e desenvolvimento de equipes;
Conhecimento em legislação trabalhista aplicada às rotinas de Recursos Humanos;
Conhecimento intermediário em Excel e sistemas de gestão de RH;
Habilidade para atuar em parceria com gestores, diretoria e diferentes áreas da empresa.

Requisitos desejáveis

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
Experiência em empresas com múltiplas filiais ou unidades operacionais;
Vivência com implantação e melhoria de processos de Recursos Humanos;
Conhecimento em estruturação de cargos e salários, planos de carreira e programas de desenvolvimento de lideranças;
Experiência com análise de indicadores, dashboards e ferramentas de gestão de RH.