Auxiliar de RH

Acompanhar e apoiar as demandas administrativas relacionadas às consultorias especializadas da área; Apoiar o cumprimento das políticas e procedimentos de Cargos, Carreira e Remuneração; Viabilizar e controlar os pagamentos de terceiros relacionados à área de RH, realizando a interface com os solicitantes e o setor financeiro; Recrutamento e Seleção de Pessoal: Executar as etapas operacionais dos processos seletivos, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e atualização dos sistemas de RH; Apoiar os processos seletivos internos e externos, conforme direcionamento do Analista ou responsável pela vaga; Manter atualizado o banco de talentos e os registros dos processos seletivos; Desenvolvimento Humano: apoiar a organização e execução de treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento; Apoiar o acompanhamento de estagiários, aprendizes e novos colaboradores, conforme orientação do responsável pela área; Apoiar a realização e consolidação de pesquisas de satisfação e demais pesquisas internas; Administração de Salários, Folha de Pagamento e Benefícios: atualizar movimentações de pessoas e encaminhar informações para folha de pagamento, benefícios, premiações, descontos e demais movimentações, conforme procedimentos internos; Dar suporte à área de Administração de Pessoal sempre que necessário; Qualidade de Vida no Trabalho: apoiar a execução de ações voltadas à Saúde, Bem-Estar e Qualidade de Vida; Indicadores de Gestão: alimentar controles e sistemas com informações dos indicadores de RH (treinamentos) e acompanhar os planos de ação definidos pela área; Apoiar a organização e realização de eventos, campanhas e ações internas; Negociar, disponibilizar e controlar fardamentos, acompanhando os processos de confecção e entrega; Acompanhar a solicitação, confecção e entrega de crachás; Elaborar e divulgar comunicações de endomarketing e informativos diversos, conforme orientação da liderança; Organizar documentos, arquivos e controles da área, garantindo a atualização das informações; Atender e orientar colaboradores em demandas operacionais de RH, direcionando situações que exijam análise ou decisão ao responsável pela área; Contribuir para a organização e melhoria dos processos administrativos do RH; Realizar demais atividades compatíveis com a função.