Apresentação da Empresa

O B Hotel Brasília é um hotel executivo de luxo, com uma missão clara: oferecer hospedagem elegante, autêntica e genuinamente brasileira, promovendo conforto e bem-estar para todos que vivenciam a experiência B Hotel. Somos uma empresa certificada como B Corp (Sistema B), o que reflete nosso compromisso real com ética, transparência e sustentabilidade — inclusive com metas ativas de redução de impacto ambiental e o objetivo de lixo zero.

Nossos valores orientam o dia a dia de quem faz parte da nossa história: agimos com integridade e coerência, valorizamos a diversidade e o respeito às diferenças, e cultivamos um ambiente onde há orgulho genuíno em pertencer e servir. Acreditamos que excelência nasce do essencial bem-feito — cuidar com atenção real, escutar, antecipar necessidades e entregar o que faz diferença, de forma simples e humana.

Apresentação do Cargo

O Assistente de Recursos Humanos presta suporte às rotinas administrativas e operacionais do setor de RH, contribuindo para o bom funcionamento dos processos relacionados aos colaboradores do hotel. Atua sob orientação da Analista e da Gestão de RH, com foco em organização documental, suporte a processos seletivos e admissionais, e atendimento de primeiro nível aos colaboradores.

Principais Atividades

Auxiliar na triagem de currículos e na organização de agendamentos de entrevistas, utilizando SÓLIDES e a agenda compartilhada do setor, para garantir agilidade e organização no fluxo seletivo.
Apoiar a coleta, conferência e organização da documentação de admissão e desligamento, seguindo o checklist definido em procedimento interno, para assegurar conformidade documental e cumprimento de prazos legais.
Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, seguindo o padrão de nomenclatura e pastas do setor, para garantir rastreabilidade e acesso rápido às informações em auditorias e solicitações.
Auxiliar no lançamento e na conferência de ponto, escalas, férias e benefícios, utilizando [sistema de ponto] e a planilha de controle vigente, para apoiar o fechamento correto da folha e evitar inconsistências.
Prestar atendimento de primeiro nível aos colaboradores em dúvidas sobre rotinas de RH, encaminhando casos mais complexos à Analista ou Gestão de RH, para garantir clareza e agilidade na resolução de dúvidas.
Apoiar a logística e a execução das ações de integração, treinamento e endomarketing, seguindo o cronograma e o roteiro definidos pela liderança de RH, para fortalecer a experiência do colaborador e a cultura organizacional.
Auxiliar no registro e na organização de atestados, advertências e ocorrências, sob orientação da Analista ou Gestão de RH, para manter o histórico funcional atualizado.
Realizar atendimento interno a gestores para levantamento de demandas simples relacionadas a RH, pelos canais formais de comunicação do setor, agilizando o suporte às áreas operacionais do hotel.
Apoiar demandas administrativas gerais do Departamento Pessoal e do RH, sob orientação direta da Analista ou Gestão de RH, garantindo a fluidez das rotinas do setor.

Requisitos Mínimos

Ensino superior cursando em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento em rotinas de admissão, desligamento, controle de ponto e folha de pagamento.
Noções básicas de legislação trabalhista (CLT), especialmente prazos e procedimentos relacionados a atestados e ocorrências.
Pacote Office intermediário, com domínio de Excel para planilhas de controle e organização de dados (fórmulas básicas, filtros e tabelas simples).
Boa comunicação escrita e verbal, organização e proatividade.

Competências Comportamentais

Empatia — atende colegas, candidatos e colaboradores com escuta atenta e cordialidade, mesmo sob demanda intensa.
Comportamento Ético/Integridade — mantém sigilo sobre informações de colaboradores e candidatos, seguindo os protocolos de confidencialidade do setor.
Respeito — trata colegas, candidatos e colaboradores de todos os níveis hierárquicos com cordialidade e sem distinção.
Consciência Socioambiental — adere às práticas de sustentabilidade e conduta ESG do hotel nas rotinas do dia a dia do setor.
Organização — mantém arquivos e registros organizados e atualizados sob orientação da liderança.
Atenção aos detalhes — identifica inconsistências simples em documentos antes de encaminhá-los para validação.

Diferenciais

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência ou vivência no segmento de hotelaria.
Vivência prévia em rotinas de RH em ambiente de médio ou grande porte.
Conhecimento em plataformas de gestão de RH (ATS, sistemas de ponto e folha).