Atuar de forma estratégica no setor de Recursos Humanos, com foco principal nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade nas contratações e boa experiência do candidato e do colaborador. Prestar suporte às demais rotinas de RH, incluindo integração, desenvolvimento de pessoas, ações internas, comunicação e endomarketing, contribuindo para a organização dos processos e fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Responsabilidades

Recrutamento & Seleção (foco da posição)

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até o apoio na decisão final;
Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos e contato com candidatos;
Agendar entrevistas, apoiar entrevistas e realizar retornos de processo;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de R&S, prazos e experiência do candidato;
Apoiar a integração (onboarding) de novos colaboradores.

Gestão do Período de Experiência

Criar, acompanhar e atualizar os controles de período de experiência (60 e 90 dias);
Enviar lembretes aos gestores sobre o vencimento do contrato de experiência;
Criar, solicitar e acompanhar avaliações de desempenho do período de experiência;
Consolidar feedbacks de gestores e colaboradores;
Apoiar na tomada de decisão de efetivação ou desligamento;
Encaminhar desligamentos ao Departamento Pessoal quando necessário.

Treinamento & Desenvolvimento / DHO

Apoiar a criação e execução de campanhas internas de endomarketing e datas comemorativas;
Apoiar o desenvolvimento de materiais de comunicação interna (murais, comunicados, e-mail, WhatsApp);
Apoiar a organização de ações, eventos internos e relacionamento com fornecedores.