Suas principais responsabilidades serão:

Executar rotinas operacionais e administrativas de apoio ao Desenvolvimento Humano e Organizacional, acompanhar as movimentações internas (promoções), gestão de avaliação de experiência, logística de treinamentos de integração e reciclagem, suporte ao Programa de Aprendizes e controle documental nos sistemas corporativos. Controlar os prazos das avaliações de experiência e processos de movimentação/promoção, organizar a logística dos treinamentos institucionais e de reciclagem, acompanhar a jornada dos aprendizes na empresa e garantir a correta inserção e manutenção de dados e documentos do setor nos sistemas corporativos, e apoiar o processo de Recrutamento e Seleção e executar o processo de vagas de menor complexidade.

Suas principais atividades serão:

Operacionalizar os fluxos de movimentações internas, evidenciar dados, organizar formulários e acompanhar os prazos de alteração de cargo no setor.
Controlar os prazos de vencimento dos períodos de experiência, enviar os formulários de avaliação para os gestores e inserir as devidas sinalizações no sistema.
Auxiliar na coleta, organização e arquivamento de documentos para a elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e acompanhamento de programas de desenvolvimento.
Organizar e Ministrar treinamentos de integração e Reciclagem, agendar turmas, preparar a sala/material didático, coletar listas de presença e aplicar a avaliação de eficácia.
Acompanhar as rotinas administrativas do programa de aprendizagem, elaborar e ministrar os treinamentos do programa de aprendizes, coletar listas de presença e aplicar a avaliação de eficácia, e acompanhar os feedbacks dos gestores com os aprendizes.
Realizar o lançamento, atualização e acompanhamento diário de documentos, históricos de treinamentos, avaliações e dados cadastrais nas plataformas TOTVS, Sólides e GoEvo.
Apoiar a gestão e atualização dos canais internos de comunicação, colaborar no planejamento, criação de conteúdo e execução de campanhas de conscientização e eventos internos.
Realizar o processo de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas iniciais, realizando busca ativa em plataformas de recrutamento.

O que você precisa ter:

Ensino Médio Completo - Desejável Superior Cursando em RH, Administração ou Psicologia.
Pacote Office Intermediário.
Conhecimento em Canva para Apresentações Corporativas.
Desejável Conhecimento em Entrevista por Competências (Técnica STAR).
Desejável introdução ao People Analytics.
Boa comunicação verbal e escrita.