O Hospital de Olhos Niterói é referência em Oftalmologia desde 1992. Com unidades em Niterói, São Gonçalo e Maricá, oferece estrutura completa, corpo clínico especializado e atendimento humanizado. Foi o primeiro hospital oftalmológico do RJ a conquistar o selo ONA 3 – Acreditado com Excelência.

Nossa Cultura

Valorizamos excelência médica, inovação e cuidado com o paciente. Buscamos profissionais comprometidos, colaborativos e apaixonados por transformar vidas por meio da saúde ocular.

Estamos em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe e atuar nas rotinas da área, contribuindo para a organização dos processos e para o atendimento aos colaboradores.

Estar cursando ou ter formação em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento intermediário a avançado em Excel;
Conhecimento em Pacote Office;
Vivência com sistema de ponto eletrônico;
Conhecimento sobre folha de pagamento e encargos;
Conhecimento sobre férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas;
Conhecimento e vivência com os prazos legais do e-Social;
Conhecimento das normas trabalhistas e da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Realizar o controle e a tratativa do ponto eletrônico;
Acompanhar banco de horas, faltas e jornadas dos colaboradores;
Realizar cadastros e exclusões no sistema de ponto;
Acompanhar afastamentos, atestados médicos, licenças e retornos ao trabalho;
Realizar processos de admissão e desligamento dos colaboradores;
Acompanhar e realizar pedidos de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano odontológico, plano de saúde e Wellhub;
Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais dos colaboradores;
Apoiar as rotinas de folha de pagamento e encargos;
Acompanhar convenções coletivas, reajustes salariais e pisos;
Manter prontuários, dossiês, documentos e informações dos colaboradores atualizados;
Acompanhar e controlar férias, períodos aquisitivos, vencimentos e programações;
Atender colaboradores e gestores, prestando orientações sobre férias, benefícios, ponto, contracheques e demais assuntos trabalhistas;
Identificar inconsistências e oportunidades de melhorias nos processos de Departamento Pessoal;
Elaborar relatórios e indicadores de DP;
Garantir o cumprimento dos prazos legais e dos calendários mensais de fechamento da folha e benefícios.