Responsabilidades: Comerciais: auxiliar na formatação de propostas comerciais e na elaboração de orçamentos, relatórios comerciais, relatório de desempenho ADM/EXEC, gestão do módulo de vendas (propostas e ordens) no CRM, Pesquisa de Satisfação (envio ao cliente e acompanhamento da participação), elaboração e/ou atualização de arquivos de uso interno e externo (planilha de cálculo de propostas, apresentações em Power Point de serviços, institucional e artigos), gestão dos elegíveis a clientes Prime, controle dos Termos de Confidencialidad. Administrativo: formatação, envio e acompanhamento de contratos dos clientes, atendimento telefônico, gestão da profissional da limpeza, controle de estoque (material de escritório e produtos de copa/limpeza), compras gerais (material escritório, produtos de copa/limpeza, outros), controle de acesso ao condomínio o e vagas da garagem, controle de acesso às salas (fechadura eletrônica / chaves), trabalho externo (cartório, banco, correio, entre outros), controle dos ativos fixos no MyManager, supervisão da manutenção predial, supervisão da manutenção de equipamentos diversos (ar-condicionado, cafeteira, entre outros), envio documentos para POA. Apoio DP/RH: admissão e desligamento (entrega de crachá, cartão VR e comunicado ao condomínio), conexão para integração, entrega / recebimento de uniformes. Apoio TI: entrega / recebimento de equipamentos, suporte às questões de infraestrutura (acesso ao servidor físico), controle dos equipamentos no GLPI. Apoio Técnico: abertura de projeto (MyManager, OpenProject, rede), elaboração / atualização de arquivos internos e externos.
Escolaridade: Ensino superior em Administração, Comercial, Marketing, Secretariado Competências Técnicas: Excel- Avançado Power Point- Avançado
Remuneração entre Júnior R$ 6.455,75 a Pleno R$ 7.424,12. Plano de saúde Amil (100% para o funcionário – 50% dependentes com coparticipação em consultas e exames) – após 90 dias de contrato; VR/VA - valor R$ 45,00 por dia útil – cartão Flexível Flash (desconta 1% do valor fornecido); Vale transporte ou fretado (utilização e desconto conforme lei); Seguro de vida – Prudential; Day-off, folga no dia do aniversário; Bolsa educação (conforme regra interna de desempenho); Licença desempenho (conforme regra interna de desempenho); Opcional: academia no condomínio da empresa c/ administração do condomínio.
Fonte: selecty
