Planejar, implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, assegurando alinhamento das práticas de RH às estratégias da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Realizar briefing de vagas, divulgar oportunidades, avaliar perfil e requisitos dos candidatos, avaliar testes comportamentais, aplicar entrevistas por competências, elaborar parecer e encaminhar candidatos para entrevista com a liderança
Encaminhar candidatos para ASO e processo admissional, promover integração de novos colaboradores e acompanhar período de experiência
Programar e acompanhar treinamentos conforme matriz de cada cargo e matriz de normas regulamentadoras, apurar avaliação de reação e avaliação de eficácia, abrindo planos de ação com as lideranãs quando necessário
Garantir conformidade legal em auditorias internas e externas, conforme exigências das certificações em relação a seleção e treinamento
Registrar informações de seleção, treinamento e turnover e acompanhar indicadores da área
Acompanhar programa de estágio e aprendizagem, garantindo cotas de aprendizagem e PCDs
Apoiar em Programas de endomarketing, eventos de cultura, garantindo as iniciativas de engajamento, inclusão e bem-estar dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência em Metodologia de Entrevista por Competências
Experiência em auditorias ISOs e certificações
Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC);Pacote office intermediário.
Desejável:Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Desempenho
Comprometimento e Iniciativa
Comunicação clara e assertiva
Capacidade Análitica e Resolução de problemas.
Informações adicionais
Plano de saúde, odontológico, cesta básica, seguro de vida, refeitório, vale transporte ou fretado, convênio academia e PLR.
Fonte: gupy
