A oportunidade para atuar como Analista desenvolvimento de RH SR faz sentido para você? Nesta função você vai atuar na condução dos processos de recrutamento e seleção para cargos administrativos, operacionais, técnicos e de liderança, garantindo a atração, triagem e seleção dos profissionais mais adequados às necessidades da empresa, além de apoiar em projetos voltados à área de treinamento e desenvolvimento.

Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 62 anos de mercado. A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade.

Temos mais de 8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo.

Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE.

Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.

Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação.

Venha fazer parte desse Time.

Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração;
CNH: B;
Experiência com processos seletivos de grande volume;
Assertividade nos meios de comunicação escrita e verbal;
Capacidade de transmitir e/ou receber informações de forma clara e objetiva;
Ser voltado à ação, atuando em múltiplos projetos simultaneamente;
Conhecimento avançado em pacote Office;
Senso de urgência e adaptabilidade;
Vivência em área de T&D.

Atuar na construção, execução e acompanhamento de ações e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Planejar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo formação de lideranças, capacitações técnicas e comportamentais e treinamentos obrigatórios.
Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas corporativas, logísticas, agrícolas e industriais.
Conduzir e acompanhar programas corporativos, como Integração, Liderança, Trainee, Residência, Aprendizagem e trilhas de desenvolvimento.
Atuar na gestão de fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a execução e a efetividade das soluções contratadas.
Apoiar a aplicação do processo de Avaliação de Desempenho e iniciativas relacionadas à cultura, engajamento, sucessão e gestão de talentos.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, incluindo processos seletivos em massa e contratações de safra e entressafra.
Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e acompanhamento das etapas dos processos seletivos.
Administrar e prestar suporte, acompanhando vagas, candidatos, gestores, etapas dos processos e indicadores de R&S.
Acompanhar e analisar indicadores, cronogramas, orçamento e resultados dos processos de Desenvolvimento, Treinamento e Recrutamento e Seleção.
Atuar como interface entre RH, gestores, participantes de programas, fornecedores e áreas parceiras, garantindo o acompanhamento das iniciativas, assim como o suporte adequado aos RHs das Unidades.
Contribuir para a padronização, melhoria contínua e conformidade dos processos, políticas internas, normas corporativas e legislações aplicáveis.