ANALISTA DE TREINAMENTO SR.

Responsabilidades e atribuições:

O Analista de Treinamento Sênior será responsável por conduzir e otimizar os programas de desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores. As principais atividades incluirão a análise das necessidades de treinamento em diferentes áreas da empresa, realizando diagnósticos para identificar gaps de conhecimento. O profissional deverá planejar, desenvolver e implementar programas de capacitação, adaptando conteúdos e metodologias de acordo com o perfil dos colaboradores e as demandas do negócio. Será essencial acompanhar a execução das ações de treinamento, assegurando a qualidade das entregas e o engajamento dos participantes. Além disso, o Analista de Treinamento Sênior deverá avaliar e mensurar a eficácia dos programas treinamentos, utilizando métricas apropriadas para fornecer feedback contínuo à gestão e promover melhorias. O profissional também poderá atuar na seleção e avaliação de fornecedores de treinamento, garantindo que as soluções propostas estejam alinhadas com a estratégia da empresa. Outra atividade importante será a organização de workshops, palestras e eventos internos, promovendo a troca de conhecimento e o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem contínua. É esperado que o Analista mantenha-se atualizado com as tendências de desenvolvimento humano e novas tecnologias aplicáveis ao treinamento. Por fim, o profissional deverá trabalhar em colaboração com outras áreas da empresa, contribuindo para a integração das iniciativas de treinamento nos planos de sucessão e carreira, além de fomentar o clima organizacional positivo, incentivando a participação dos colaboradores em todas as atividades de aprendizado. O Analista de Treinamento Sênior deve ter perfil proativo, bom relacionamento interpessoal e habilidades em comunicação, sempre buscando soluções inovadoras e efetivas para a formação dos colaboradores.

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Experiência com desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, visando o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores. Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem, como EAD e treinamentos presenciais, além de vivência na condução e facilitação de workshops e palestras. É fundamental ter domínio das ferramentas de gestão de aprendizado e avaliação de desempenho, bem como habilidade em utilizar plataformas digitais para treinamento. Desejável formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Certificações em áreas específicas de treinamento e desenvolvimento são consideradas um diferencial. Experiência em mapeamento de necessidades de treinamento e na elaboração de planos de desenvolvimento individual e coletivo é exigida. Familiaridade com a análise de dados relacionados ao desempenho dos colaboradores e à eficácia das ações de treinamento é importante para subsidiar tomadas de decisão. Habilidade em trabalhar em equipe multidisciplinar e em ambientes dinâmicos, com capacidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. Necessária habilidade de comunicação clara e objetiva, tanto escrita quanto verbal, para interação com diversos níveis hierárquicos da organização. Perfil proativo e foco em resultados, com visão estratégica em desenvolvimento de talentos. É valorizado o conhecimento em legislação trabalhista e em práticas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo, bem como a sensibilidade para lidar com diferentes perfis e culturas organizacionais. Experiência em suporte a processos de coaching e mentoring também será considerada um diferencial importante para a função.