Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Desenhar, implementar e evoluir a estratégia de treinamento e desenvolvimento da companhia, garantindo a formação contínua dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento consistente da performance das equipes, com impacto direto nos resultados do negócio. O cargo atua como agente de transformação, conectando as necessidades estratégicas da empresa às soluções de aprendizagem, com foco em escala, eficiência e mensuração de resultados. Principais Responsabilidades Realizar diagnóstico estruturado de necessidades de treinamento (LNT), alinhado às prioridades estratégicas da companhia Desenhar e implementar trilhas de desenvolvimento por área, função e nível de senioridade Estruturar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança Desenvolver soluções educacionais em diferentes formatos, presenciais, digitais e híbridos Produzir conteúdos de aprendizagem, como materiais, roteiros, manuais, vídeos e jornadas digitais Atuar como facilitador em treinamentos estratégicos, quando necessário Implementar e evoluir plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo adesão e usabilidade Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliando eficácia e retorno das iniciativas Conectar programas de T&D aos indicadores de performance, produtividade e engajamento Liderar projetos de desenvolvimento organizacional vinculados ao planejamento estratégico Estabelecer e gerir parcerias com instituições, consultorias e fornecedores de treinamento Apoiar a construção de cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de talentos Facilitar a execução dos programas com qualidade, prazo e aderência às necessidades do negócio Requisitos Técnicos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência acima de 5 anos em Treinamento e Desenvolvimento Vivência comprovada na implementação de programas estruturados de T&D Experiência com desenho de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia) Experiência com plataformas LMS e ferramentas digitais de aprendizagem Domínio de indicadores de treinamento e análise de resultados Conhecimento em design instrucional e construção de conteúdos educacionais Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento organizacional Competências Técnicas Diagnóstico de necessidades de desenvolvimento (LNT) Design de soluções educacionais e trilhas de aprendizagem Construção de conteúdos e materiais didáticos Gestão de plataformas de aprendizagem (LMS) Análise de dados e indicadores de treinamento Gestão de projetos de T&D Facilitação de treinamentos e condução de grupos Estruturação de programas de liderança e desenvolvimento organizacional Gestão de fornecedores e parcerias educacionais Competências Essenciais Visão estratégica Orientação a resultados Senso de dono Capacidade analítica Comunicação influente Gestão de stakeholders Inovação e adaptabilidade Organização e execução Requisitos Comportamentais Postura consultiva e orientada ao negócio Alta autonomia com responsabilidade por entregas Capacidade de influenciar lideranças e direcionar decisões Foco em melhoria contínua e evolução de práticas Disciplina na execução e cumprimento de prazos Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em transformação Compromisso com desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional