Analista de RH

Descrição:

O Analista de RH é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de ponto, entre outras demandas.

Atividades:

• Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e acompanhamento das etapas do processo seletivo.
• Apoiar os processos de admissão, férias, afastamentos e desligamentos.
• Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
• Acompanhar período de experiência dos colaboradores e prazo de exames.
• Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
• Apoiar a conferência de informações para folha de pagamento;
• Apoiar na organização de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, auxiliando na logística e acompanhamento dos participantes.
• Contribuir na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos.
• Colaborar com a gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte e alimentação.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores, auxiliando na identificação de oportunidades de melhoria.
• Manter atualizados os registros e arquivos de documentos dos colaboradores, garantindo a confidencialidade e segurança das informações.
• Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e líderes.
• Elaborar comunicados internos e apoiar ações.
• Acompanhar treinamentos e demais ações de desenvolvimento.
• Manter contato com a contabilidade, fornecedores e demais parceiros.
• Apoiar o mapeamento e a melhoria dos processos do setor.
  
  Requisitos:
• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração.
• Experiência prática em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, especialmente em recrutamento e seleção, admissão, controle de ponto, benefícios e apoio à folha de pagamento.
• Conhecimento da legislação trabalhista e capacidade de aplicá-la às rotinas do setor.
• Conhecimento de Excel e facilidade para utilizar sistemas de gestão de pessoas e controle de ponto.