O Analista de Recursos Humanos é responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores, apoiando as lideranças e promovendo um ambiente de trabalho organizado, saudável e alinhado aos objetivos e à cultura da empresa.
*Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos e entrevistas até a contratação,
*Realizar a integração de novos colaboradores,
*Gerenciar o remanejamento interno,
*aplicar entrevistas de desligamento e gerenciar o processo de saída, assegurando a conformidade com as políticas da empresa e a legislação vigente, além de fornecer suporte contínuo para adaptação e desenvolvimento dos colaboradores.
*Verificar e efetuar processo de contratação das vagas em aberto, triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes específicos.
*Fazer a divulgação das vagas em aberto nos canais abertos para recrutamento e buscar novas possibilidades de comunicação.
*Fazer acolhimento aos colaboradores que buscarem este apoio
*Efetuar planejamento anual de ações sociais envolvendo os colaboradores
*Acompanhar os prazos de período de experiência e aplicar formulários de avaliação de desempenho.
*Acompanhar e aplicar entrevistas de desligamentos
*Desenvolver programas de capacitação e reciclagem de colaboradores, coordenar a logística de treinamentos (incluindo convites, locais e materiais didáticos), e monitorar a eficácia dos treinamentos através de avaliações pós-treinamento.
*Desenvolver e revisar políticas de RH para garantir a conformidade legal, além de conduzir auditorias internas de conformidade.
*Apoiar o setor de Departamento Pessoal e indicar melhorias nos processos
Fonte: solides
