Responsabilidades / Atribuições do Cargo
Efetuar processos de recrutamento e seleção de pessoal (estratégico/operacional)
Acompanhar o Projeto de Jovem Aprendiz;
Conduzir processo de integração de novos colaboradores;
Desenvolver e implementar programas de treinamentos internos e desenvolvimento de pessoal, providenciando toda logística e controle necessário;
Providenciar a inscrição e pagamento dos treinamentos, controlar os recebimentos dos respectivos certificados, avaliação de reação, avaliação de eficácia, lista de presença e etc.;
Acompanhar as atividades do plano de cargos e salários;
Coordenar o sistema de comunicação interna;
Programar anualmente avaliação de desempenho dos colaboradores e identificar possíveis necessidades de Treinamento, ou outras ações;
Acompanhar sistema de Disciplina Positiva;
Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1);
Acompanhar e conduzir do plano anual de Endomarketing;
Acompanhar as atividades do plano de Retenção de Talentos;
Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades.
Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
Acompanhar plano de cargos e salários;
Acompanhar resultados obtidos no BSC de todos os departamentos da empresa;
Acompanhar sistema de comunicação interna;
Acompanhar sistema de Disciplina Positiva;
Atuar junto ao planejamento estratégico.
Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1)
Responsável pela elaboração e condução do plano anual de Endomarketing
Gerenciar e apoiar os gestores no monitoramento e avaliação final do BSC (Balanced Scorecard);
Condução do Comitê de Gestão de Pessoas, elaboração das atas/pautas e condução do processo;
Responsável pela gestão da área de T&D
Responsável por atualizações no POP, assegurando o cumprimento de seus procedimentos; assim como acompanhamento de auditorias no setor;
Gestão do Plano de Retenção de Talentos;
Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades.
Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior na área de Recursos Humanos;
Conhecimento em processos de R&S, admissão, integração, benefícios e atendimento a colaboradores;
Experiência com controles, indicadores e relatórios de RH;
Excel intermediário;
Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas;
Boa comunicação, organização e capacidade analítica.
Diferenciais:
Experiência em ambiente industrial;
Experiência com People Analytics;
Conhecimento em Power BI;
Vivência com projetos de desenvolvimento, clima e cultura.
Fonte: quickin
