Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Júnior
para atuar no suporte e desenvolvimento de processos relacionados à remuneração
variável.
Se você possui perfil analítico, afinidade com números,
experiência com ferramentas de BI e gosta de transformar dados em informações
que apoiem a tomada de decisão, essa oportunidade pode ser para você.
Obrigatórios:
- Ensino superior completo ou em
andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia,
Estatística, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com análise de
dados e construção de relatórios;
- Conhecimento intermediário ou
avançado em Excel;
- Experiência com ferramentas de
Business Intelligence (Power BI ou similares);
- Habilidade para análise crítica,
interpretação de indicadores e organização de informações.
Diferenciais:
- Experiência anterior em
remuneração, remuneração variável ou People Analytics;
- Conhecimento em modelagem de
dados e banco de dados;
- Vivência com pesquisas salariais
e estrutura de cargos e salários;
- Apoiar a execução e
acompanhamento dos programas de remuneração variável da empresa;
- Realizar análises de indicadores,
metas e resultados para apuração de incentivos e comissões;
- Desenvolver e atualizar
dashboards e relatórios gerenciais em ferramentas de BI;
- Extrair, consolidar e tratar
bases de dados provenientes de diferentes sistemas;
- Apoiar estudos salariais,
pesquisas de mercado e análises de remuneração interna;
- Contribuir para a construção de
indicadores e métricas relacionadas à remuneração e performance;
- Identificar oportunidades de
melhoria nos processos e controles da área;
- Garantir a confiabilidade e
consistência dos dados utilizados nas análises.
Competências que buscamos:
- Raciocínio lógico e analítico;
- Atenção aos detalhes;
- Organização e planejamento;
- Proatividade;
- Boa comunicação para apresentação
de resultados;
- Facilidade para trabalhar com
grande volume de informações;
- Discrição e confidencialidade no
tratamento dos dados.
