Analista de Remuneração Júnior

Seguindo o Princípio de que “tudo que merece ser feito, merece ser bem feito“, desde 1976 a Engeform atua em diversos segmentos, com mais de seiscentos empreendimentos e obras entregues.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Júnior para integrar nosso time de Recursos Humanos e apoiar a gestão de remuneração da empresa.

Essa é uma oportunidade para quem gosta de números, análise de dados, organização e desafios relacionados à gestão de pessoas, e quer desenvolver sua carreira em uma área estratégica de DHO.

Você terá contato com diferentes áreas da empresa, apoiando estudos e análises que contribuem para garantir equidade interna, competitividade de mercado e consistência nas práticas de remuneração.

Conhecimento Avançado em Excel.

Formação: Ensino superior completo em Administração ou áreas relacionadas.

O que buscamos:

Uma pessoa analítica, organizada e curiosa, que tenha facilidade para trabalhar com números e dados, atenção aos detalhes e interesse em entender como as práticas de remuneração impactam a gestão de pessoas e o negócio.

Também valorizamos:

• Boa capacidade de análise e raciocínio lógico;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Facilidade com Excel e análise de dados;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e vontade de aprender;
• Capacidade de trabalhar com informações confidenciais;

• Apoiar a gestão e atualização das estruturas de cargos e salários;
• Realizar análises de remuneração, identificando movimentações, distorções e oportunidades de melhoria;
• Apoiar processos de pesquisa salarial e benchmarking de mercado;
• Elaborar estudos e simulações de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e reajustes;
• Apoiar a análise e manutenção das tabelas salariais e faixas de remuneração;
• Contribuir para estudos de equidade interna e competitividade externa;
• Elaborar e atualizar relatórios, indicadores e dashboards da área;
• Apoiar a análise de dados de remuneração para subsidiar decisões da liderança e da área;
• Atuar em parceria com as áreas de DHO e demais áreas da empresa na aplicação das políticas e práticas de remuneração;
• Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração.

Venha construir sua carreira com a gente!

Se você gosta de transformar dados em análises, análises em decisões e decisões em desenvolvimento de pessoas, essa oportunidade pode ser para você.