SOBRE O GRUPO RODONAVESSomos o Grupo Rodonaves! Estamos aqui para cuidar das pessoas para que elas possam movimentar seus próprios sonhos.

É esse sentimento que fortalece nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, consolidamos nossa atuação no setor de transportes e ampliamos nossos negócios. Hoje, por meio de nossas 6 empresas, oferecemos soluções diversificadas em logística para todo o Brasil, posicionando o Grupo Rodonaves entre os maiores e mais relevantes grupos do setor no país.

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior – Generalista para atuação presencial em nossa unidade operacional de Contagem/MG. Procuramos um profissional com experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, domínio dos principais subsistemas de RH e conhecimento prático em Departamento Pessoal. A posição exige autonomia, capacidade analítica, visão de negócio e proximidade com a operação. Você será uma das referências técnicas de RH da unidade, atuando em parceria com a Coordenação de Business Partners, lideranças locais e demais profissionais da área, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e contribuindo para a evolução dos processos de RH.Responsabilidades e atribuições

Ser referência técnica em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, orientando lideranças e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas, legislação trabalhista, políticas e processos internos.

Conduzir processos de RH Generalista, incluindo Recrutamento e Seleção, integração, Treinamento e Desenvolvimento, clima organizacional, engajamento, cultura, gestão de desempenho e performance.

Apoiar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal e Administração de Pessoal, como admissões, desligamentos, férias, controle de jornada e ponto, benefícios, movimentações e folha de pagamento, dentro de sua alçada e em interface com as áreas responsáveis.

Acompanhar headcount, movimentações e estrutura de pessoas, identificando necessidades, riscos e oportunidades e propondo ações em parceria com as lideranças.

Monitorar e analisar indicadores de RH e People Analytics, como turnover, absenteísmo, indicadores de recrutamento, desempenho e engajamento, transformando dados em diagnósticos e recomendações.

Implementar e acompanhar os programas e ciclos corporativos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo seus desdobramentos junto às lideranças e equipes da unidade.

Assessorar lideranças em temas relacionados a desempenho, gestão de conflitos, relações trabalhistas e medidas disciplinares, realizando análise dos casos e acionando áreas especialistas quando necessário.

Elaborar e acompanhar planos de ação de RH, monitorando prazos, responsáveis e resultados até a conclusão das iniciativas.

Identificar oportunidades de melhoria contínua e otimização dos processos de RH e DP, propondo soluções alinhadas às necessidades da operação e às diretrizes corporativas.

Apoiar tecnicamente os profissionais da equipe de RH, compartilhando conhecimento, orientando processos e contribuindo para a padronização e qualidade das entregas.

Manter atuação próxima ao negócio e às lideranças, combinando visão consultiva, capacidade de execução, autonomia e foco em resultados. Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência consistente em posições de Recursos Humanos Generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte e/ou ambientes operacionais.

Vivência nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, clima organizacional, engajamento, gestão de desempenho e acompanhamento de indicadores de pessoas.

Conhecimento prático das principais rotinas de Departamento Pessoal e Administração de Pessoal, incluindo admissão, férias, desligamentos, jornada e ponto, benefícios, movimentações e folha de pagamento.

Conhecimento de legislação trabalhista aplicado às rotinas de gestão de pessoas e orientação às lideranças.

Experiência no acompanhamento e análise de indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo e indicadores de recrutamento e desempenho.

Vivência no atendimento e suporte consultivo a lideranças e colaboradores, com capacidade para analisar situações, orientar decisões e conduzir demandas de pessoas.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para análise e acompanhamento de dados e indicadores.

Capacidade de atuar com autonomia, organização e gestão de prioridades, conduzindo múltiplas demandas simultaneamente.

Perfil analítico, senso crítico e capacidade de identificar problemas, propor soluções e acompanhar ações até sua conclusão.

Comunicação clara e assertiva, bom relacionamento interpessoal e capacidade de influenciar diferentes públicos sem necessidade de autoridade formal.

Disponibilidade para atuação presencial em Contagem/MG.Será considerado diferencial:Experiência anterior em empresas dos segmentos de logística, transportes, indústria, distribuição ou operações de grande volume.

Vivência como referência técnica de RH para equipes ou profissionais menos experientes.

Experiência com People Analytics, dashboards ou ferramentas de análise de indicadores de RH.Conhecimento de sistemas de gestão de pessoas, folha de pagamento, controle de ponto ou ATS.Participação em projetos de melhoria de processos, transformação de RH ou implantação de práticas de gestão de pessoas.

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.

Informações adicionais

Benefícios:🍎 Vale alimentação de R$ 800,00 por mês‍⚕️

Assistência médica e odontológica 🚗 Vale Transporte💪 Gympass para você treinar em vários locais da rede