Descrição da vaga

Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Analista de RH Sênior de DHO que concilie um olhar genuinamente humano e empático com visão estratégica de negócio e alta capacidade de execução de projetos. Esta pessoa será a ponte entre o desenvolvimento de pessoas e os objetivos organizacionais, atuando de forma consultiva junto a líderes em um ambiente dinâmico, acelerado e em constante transformação.

Responsabilidades

Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando a formação de líderes, a gestão de talentos de suas equipes e a mediação de desafios interpessoais complexos;
Liderar o ciclo completo (diagnóstico, planejamento, execução e mensuração) de programas estratégicos como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Feedbacks, Reconhecimento e Trilhas de Liderança;
Conduzir e apoiar processos de transformação cultural e estrutural, traduzindo as necessidades do negócio em ações de DHO e garantindo que as transições ocorram com segurança psicológica e alinhamento executivo;
Acompanhar a jornada do colaborador, diagnosticando pontos de dor e propondo ações estruturadas de retenção, fortalecimento da cultura e eNPS;
Mapear e acompanhar métricas de DHO (turnover, eNPS, adesão, eficácia de programas) para fundamentar decisões junto à diretoria e calibrar a estratégia;
Fechamento de folha de pagamento, gerenciar PJ's e conduzir processos de rescisão end-to-end;
Condução end-to-end de Recrutamento e Seleção.

Requisitos

Trajetória consolidada na estruturação e implementação de subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Graduação completa em cursos relacionados a Recursos Humanos;
Perfil humano e empático;
Pacote Office;

Diferenciais