Realizar a abertura de vagas junto aos gestores requisitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada área. Criar e publicar anúncios de vagas em canais estratégicos, plataformas de emprego e redes profissionais. Realizar a triagem de currículos, aplicar testes técnicos/comportamentais e conduzir entrevistas (online e presenciais) por competências. Elaborar relatórios e pareceres sobre os candidatos finalistas para subsidiar a tomada de decisão das lideranças. Coordenar e acompanhar o processo de admissão e integração corporativa dos novos colaboradores (onboarding). Monitorar e reportar métricas da área, como Time-to-Hire (tempo de fechamento de vaga).
Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior na área de recrutamento e seleção Excel Intermediário a Avançado
Fonte: selecty
