Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos - DP para cuidar das rotinas burocráticas e administrativas do RH, como folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões, rescisões, e garante o cumprimento da legislação trabalhista (CLT), atuando como elo entre funcionários e empresa, analisando dados e gerando relatórios essenciais para a gestão. Fazer a gestão completa da rotina de folha, encargos e rescisões, atuando com precisão e conformidade legal, processando dados complexos, gerando relatórios gerenciais, supervisionando procedimentos, orientando a equipe e sendo referência técnica, garantindo a atualização com o eSocial e legislações trabalhistas para otimizar processos e apoiar decisões estratégicas da empresa. Responsabilidades e atribuições
Processamento da Folha: Calcular salários, horas extras, férias, 13º, bônus, descontos e verbas rescisórias, processando com exatidão e dentro dos prazos.
Conformidade Legal: Assegurar que todos os cálculos e procedimentos estejam em conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e previdenciária (INSS, FGTS, IRRF) e com as regras do eSocial.
Obrigações Acessórias: Preparar e transmitir informações para o eSocial, DCTFWeb, RAIS e outras obrigações.
Relatórios e Análises: Elaborar relatórios gerenciais, previsões de custos e análises para a diretoria, identificando componentes de remuneração e otimizando custos.
Atendimento e Suporte: Atender colaboradores com dúvidas sobre folha, benefícios e descontos, além de receber auditorias trabalhistas.
Integração de Sistemas: Fazer conciliações bancárias e integrar dados da folha com o ERP contábil da empresa.
Ponto e Benefícios: Gerenciar o fechamento de ponto, lançar faltas, atestados e acompanhar o banco de horas e vale-transporte.
Mentoria e Projetos: Atuar como referência técnica, mentorar profissionais mais juniores e conduzir projetos de melhoria contínua nos processos. Requisitos e qualificações
Graduação completa em Administração, Engenharia de Produção, Economia, Contabilidade e áreas afins.
Especialização: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Departamento Pessoal, Gestão de Remuneração e Benefícios e afins.
Conhecimento aprofundado de legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
Domínio profundo da CLT e legislação previdenciária atualizada.
Excel avançado para elaboração de relatórios gerenciais e conciliações.
Experiência no ERP de folha LG.Informações adicionais
Atuação presencial no Centro do Rio.
Acreditamos que o sucesso de uma empresa começa com a transparência e a confiabilidade de cada membro do time. Veja alguns dos benefícios que fazem do nosso time algo único:Cartão Ifood: R$38,00 por dia trabalhado
Vale Transporte
Auxílio-creche para crianças de até 5 anos e 11 meses (exclusivo para mamães);Seguro de Vida: Icatu
Previdência Privada: Braslight
Assistência Médica Amil (F120 QC – Regional), sem mensalidade, com coparticipação (extensivo a dependentes legais);Assistência Odontológica Amil, com desconto mensal, sem coparticipação (extensivo a dependentes legais);PLR até 1 salário: Desde que a empresa e seus colaboradores atinjam suas metas.
Fonte: gupy
