Descrição:

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos, com foco em departamento pessoal, para integrar nossa equipe e contribuir com a gestão de pessoas da empresa. Essa oportunidade será para atuação presencial em São Paulo.

Responsabilidades:

Realizar processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais;
Efetuar lançamentos e conferências de ponto, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;
Executar processos de admissão e desligamento, incluindo registros, cálculos e atualizações cadastrais;
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações normativas e interpretando convenções e acordos coletivos;
Gerar, validar e transmitir informações obrigatórias ao eSocial e demais obrigações acessórias;
Acompanhar obrigações sindicais, controle de férias e vencimentos contratuais;
Administrar documentação funcional e manter registros atualizados de colaboradores, conforme políticas internas e exigências legais;
Atuar junto às áreas de RH, contabilidade e jurídico para garantir alinhamento e conformidade de práticas;
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo relatórios e evidências sobre a gestão de pessoal;
Contribuir para a melhoria contínua de processos, buscando automatização e eficiência nas rotinas do setor.

Requisitos:

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
Cursos complementares em Legislação Trabalhista, eSocial e Rotinas de Departamento Pessoal
Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal
Conhecimento sólido em legislação trabalhista

Conhecimentos e habilidades requeridos:

Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
Conhecimento aprofundado do sistema eSocial e suas tabelas de eventos;
Experiência no sistema Domínio (Thomson Reuters) ou sistema equivalente
Capacidade analítica e atenção a detalhes;
Organização e gestão de prazos;
Boa comunicação e habilidade para lidar com colaboradores CLT e PJ
Atualização constante sobre reformas trabalhistas, convenções coletivas e obrigações legais.