Analista de Recursos Humanos

Sobre a vaga

Empresa renomada busca Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento do clima organizacional e atendimento às necessidades das diferentes áreas da empresa.

Principais responsabilidades

• Planejar, coordenar e executar processos de recrutamento e seleção, alinhados às necessidades das áreas;
• Conduzir processos de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores em conjunto com as lideranças;
• Elaborar e atualizar descrições de cargos, políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount;
• Elaborar relatórios gerenciais e apoiar a análise dos indicadores da área;
• Dar suporte às lideranças nos processos de avaliação de desempenho e feedback;
• Apoiar campanhas internas de comunicação, benefícios e qualidade de vida no trabalho;
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre processos de admissão, desenvolvimento e desligamento;
• Atuar de acordo com os procedimentos internos e requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ);
• Conduzir e validar processos seletivos internos e externos;
• Propor e implementar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Solicitar informações e apoio das demais áreas para execução das rotinas de Recursos Humanos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Experiência com treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Conhecimento em processos de avaliação de desempenho e feedback;
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas.

Perfil Comportamental

• Organização e planejamento;
• Boa comunicação;
• Proatividade e iniciativa;
• Capacidade de trabalhar em parceria com lideranças e equipes;
• Perfil analítico e orientação para resultados;
• Comprometimento com processos, prazos e confidencialidade.