Quem somos?
A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.
Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.
Por que trabalhar conosco? Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.
Responsabilidades e atribuições
Executar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externos
Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistas
Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciais
Atuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveis
Planejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
Conduzir integração de novos colaboradores
Participar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativa
Apoiar processos de relações sindicais
Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores
Desenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefícios
Elaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciais
Realizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisão
Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos
Analisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internos
Atuar na qualificação e avaliação de fornecedores da área
Atualizar controles e documentos da área
Gerenciar processos por meio de sistemas integrados
Prestar atendimento a colaboradores e fornecedores
Organizar arquivos e documentação do departamento
Elaborar e controlar planilhas e relatórios diversos
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas
Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial
Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão
Pacote Office intermediário
Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal
Disponibilidade para eventuais deslocamentos
Possuir CNH categoria B válida.
Informações adicionais
Assistência médica
Assistência odontológica
Vale alimentação e/ou refeição
Vale transporte
Seguro de vida
Café da manhã no local
Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses
Licença maternidade e paternidade estendida
Zenklub.
Well
Hub
Fonte: gupy
