Analista de Recrutamento e Seleção - Foco Vagas Comerciais

A Veri Soluções está em plena expansão comercial e estruturando novos times de pré-vendas e vendas, internos e externos. Buscamos uma pessoa para conduzir o recrutamento de perfis comerciais (SDRs, vendedores e lideranças) e acompanhar de perto a integração e o desenvolvimento dos novos contratados nos primeiros 90 dias. Você vai alinhar perfis com os gestores, conduzir entrevistas e avaliações práticas, estruturar o onboarding e fazer check-ins periódicos para garantir que cada pessoa contratada esteja adaptada e performando. Se você gosta de recrutar e também de acompanhar o que acontece depois da contratação, essa vaga é para você.Responsabilidades e atribuições• Conduzir o processo completo de recrutamento para vagas comerciais (SDR, vendedores, supervisores e gestores de vendas), do alinhamento da vaga à proposta. • Alinhar o perfil da vaga com os gestores, definindo competências, senioridade e diferenças entre funções (ex.: SDR interno x externo, outbound x inbound). • Divulgar vagas, fazer triagem e conduzir entrevistas por competências e comportamento. • Construir e manter um banco de talentos comerciais, com ações de sourcing ativo. • Acompanhar indicadores do processo (tempo de fechamento, taxa de conversão por etapa, custo por contratação). • Estruturar e conduzir o onboarding dos novos contratados comerciais, em parceria com os gestores. • Acompanhar o plano dos primeiros 90 dias: marcos de desenvolvimento, aderência à cultura e evolução de performance. • Realizar check-ins periódicos com o colaborador e com o gestor (30, 60 e 90 dias) e registrar a evolução. • Identificar precocemente sinais de desalinhamento, dificuldade de adaptação ou risco de saída, propondo ações junto às lideranças. • Apoiar gestores em feedbacks, alinhamento de expectativas e planos de desenvolvimento. • Medir e analisar turnover e retenção do time comercial, gerando insights para melhorar o processo seletivo. • Padronizar fluxos, modelos de entrevista, scorecards e formulários de acompanhamento. • Contribuir com a estruturação de práticas de DHO (desenvolvimento humano e organizacional) do time comercial à medida que a empresa cresce. Requisitos e qualificações• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente para áreas comerciais (SDR, vendas, pré-vendas). • Boa leitura de perfil comercial (proatividade, resiliência, orientação a resultado). • Vivência na condução de entrevistas por competências e avaliações práticas. • Habilidade de comunicação e relacionamento com gestores e candidatos. • Organização e capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente. • Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento. Informações adicionaisModelo de trabalho: Presencial – Região da João Dias | Zona Sul de São Paulo.Remuneração:Salário fixo compatível com o mercado;Benefícios:🍽️ Vale-Refeição no Cartão Caju;🚌 Vale-Transporte no Cartão Caju;🩺 Assistência Médica Porto Seguro;😁 Assistência Odontológica 100% custeada pela empresa;💪 TotalPass;🎉 Day Off no mês do aniversário;👶 Auxílio-creche;🛡️ Seguro de Vida;🎮 Área de descompressão e jogos;💆 Quick Massage;🎟️ Convênio SESC.Além de um ambiente colaborativo e descontraído, aqui você terá um plano de desenvolvimento estruturado, avaliações de desempenho periódicas e oportunidades reais de crescimento profissional. Valorizamos pessoas que gostam de aprender, compartilhar conhecimento e construir resultados em equipe.💙 O que esperamos dessa pessoa:Buscamos alguém que não queira apenas preencher vagas, mas que tenha olhar para atração, experiência do candidato, qualidade da contratação e melhoria contínua dos processos.Uma pessoa que goste de entender os dados, testar novas ferramentas, utilizar tecnologia a seu favor e que tenha protagonismo para construir soluções junto ao time.Se você se identifica com esse desafio, queremos conhecer você! 🚀